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安宁市成立森林消防综合应急救援大队并召开第一次工作会议

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安宁快报 2021-03-03 16:12

安宁市属全国56个森林防火重点县(市、区)之一,为保护好森林资源安全,维护好社会稳定,安宁市委、市政府于2006年4月20日组建了安宁市森林消防直属大队,人员编制100人,属常年建制,并将原地方季节性、半专业性扑火队统一组建成为常年建制的森林消防队伍,一共420人,分布在全市九个街道驻守,常年在岗,全部统一食宿、统一训练、统一指挥、统一管理。

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森林防灭火工作是保护森林资源、推进生态文明建设、维护国土生态安全的重要保障,也是践行“绿水青山就是金山银山”理念的关键举措。2021年度,为提升队伍战斗力,建设生态文明,经安宁市委、市政府研究同意,整合原有全市10支专业扑火队,人员编制由420人增至470人,新成立安宁市森林消防综合应急救援大队。大队设:大队部(12人),机动中队(50人)、应急中队(50人)、水泵中队(20人)、八街中队(62人)、县街中队(52人)、连然中队(27人)、金方中队(27人)、太平中队(22人)、青龙中队(42人)、禄脿中队(42人)、温泉中队(32人)、草铺中队(32人)共12个中队。设大队长1名由市属国企公司副总兼任,设副大队长2名;40人以上编制的中队设中队长1名、副中队长2名;40人以下编制的中队设中队长1名、副中队长1名;班长按照10人一组进行编配。队伍由市指挥部统一管理、统一调度,队伍人员经费由市级财政保障,工资待遇分为基础工资、岗位工资,五险一金、伙食补助、装备费、责任金等组成,每年岗位工资增幅5%。大队长工资参照国企部门经理待遇标准执行;副教导员、副大队长工资参照公务员主任科员标准执行;中队长、副中队长工资参照公务员科员标准执行;每月扣除300元作为绩效考核,同时成立党组织和工会。

在管理方面,大队同安宁泰安保安有限公司制定管理规定和绩效考核办法。对不称职的中队长、指导员、副中队长给予降职使用;对优秀的中队长、副中队长待遇可以提高一级至副大队长待遇;优秀队员可竞聘班长、副队长、中队长、指导员;年龄偏大队员优先推荐至市级国企岗位,对不合格队员进行清退或者转岗处理,真正做到“能上能下,能进能出”。

为认真分析研判队伍建设中面临的新情况和新问题,切实抓好全市2021年度森林防火工作,2021年2月20日,安宁市森林和草原防灭火监测中心召开队伍建设工作会议,对安宁市森林消防综合应急救援大队下步工作进行安排部署。

会上,安宁市森林和草原防灭火监测中心主任蒋成伟传达了安宁市森林草原防灭火指挥部关于印发《安宁市森林火灾启动Ⅱ级Ⅰ级应急响应行动方案》的通知(安森防指〔2021〕3号)精神,此方案根据《安宁市森林火灾应急预案》制定,为进一步提高预案的针对性和可操作性,明确指挥部各单位及其人员应急工作职责,做到快速高效扑救森林火灾。当①过火面积不超过1公顷的一般森林火灾;②燃烧不超过3小时的一般森林火灾;③社会舆情关注度高的森林火灾或者特殊敏感地区的森林火灾;④同时发生3起以上的危险性较大的森林火警火情。符合上述条件之一时,市森林防灭火指挥部启动Ⅱ级响应。成立由市长担任总指挥长的森林防灭火指挥部,统一指挥扑救工作;当①初判达到一般森林火灾及其以上的;②燃烧超过3小时,尚未得到有效控制的森林火灾;③社会舆情关注度较高的森林火灾。符合上述条件之一时,市森林防灭火指挥部启动Ⅰ级响应。成立由市委书记担任政委的森林防灭火指挥部,统一领导指挥扑救工作。

为打造一支优秀的队伍,蒋主任要求:一是各中队中队长、副中队长在今后工作中要克服惯性思维,在队伍双重管理模式下带好自己的中队,尽职尽责;二是各中队要落实党风廉政建设制度,从思想上深刻认识抓好党风廉政建设的极端重要性,在队伍管理中坚持无禁区、全覆盖、零容忍,严肃查处腐败分子,营造不敢腐、不能腐、不想腐的队伍氛围。三是中队长要以身作则,不搞不正之风。严于律己,清正廉明,不以权谋私,不搞特殊化。要求队员做到的,中队长要首先做到。对各种不正之风,要坚持原则,敢问、敢顶、敢管,敢于碰硬;四是加强对相关文件的学习,了解熟悉工作安排;五是当前正是高火险期与换届选举之际,各中队要对重点林区、重要区域、重点部位适时开展夜间巡查,严防发生故意纵火;六是加强安全意识,巡查、出警等过程中牢记安全第一。

来源: 昆明森林草原防灭火 编辑:王恒

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