之所以发展故乡。图片来源：58.com春节前后的职业变化。图片来源：58.com
在工作场所，很少有人对现状感到自在。报告指出，到2021年，有48％的职场人士愿意换工作，以获得更广阔的发展前景和更高的职位，以彰显职场价值。
数据显示，在春节前后想换工作的工作人员集中在21至30岁之间，具有学士学位或更高学历的人占73％。此外，有46％的人计划为工人改变自己的住房，56％的人已婚，78％的人有一个孩子。
从年龄水平来看，到2020年，95岁以下的跳槽频率居首位，其中53％的人有跳槽经验。 80年代后的跳槽频率相对较低，只有23％的人有跳槽经验。
对于具有杰出人格的95年代以后，“专业人格”与“主体人格”之间的冲突变得更加激烈。他们喜欢可以激发兴趣并提供和实现个人意义的工作。 “不要成为完成任务的工具。”人们”，这种认知在95年代以后尤其强烈。
值得一提的是，该报告还分析了星座专业人士在跳槽方面的差异。到2020年，有77％的巨蟹座没有改变工作，这可以被称为“最稳定”的工作场所。但是，射手座和水瓶座在换工作方面有较高的经验，他们的比例接近40％。
关于跳槽的方向，超过50％的职场人士将转行同一行业，而31％的职场人士将考虑转行行业。这表明一些工作场所的人愿意跳出自己的舒适区并在其他领域寻求工作机会，但是大多数工作场所的人在换工作方面更加保守，并凭借他们的知识和联系在同一行业中寻找新的工作。
将近一半的劳动者选择一线城市来发展，而IT行业在春节前后充满了就业机会
报告显示，春节后，有47％的工作场所人选择在一线城市工作，而只有12％的工作场所人倾向于离开一线和新的一线城市去二线/三线城市工作。一线及以下城市。这表明一线城市仍然是人才就业的高地。一线城市由于较高的收入水平和更大的发展空间，吸引了更多的人才来寻找工作。
城市发展的速度和生活质量是与跳槽密切相关的因素。 56％的在职专业人员认为，城市发展的速度是选择就业城市的主要因素。其中，90年代后和95年代后的人们更加关注城市发展的速度，而对于80年代后的人们，他们选择城市工作，并更加关注生活质量。
跳槽的频率也反映了不同城市的人才流动情况。沿海城市经济发达，就业机会丰富。人才的流动性通常较高，工作场所的工作更换频率相对较快。一线城市中，广州市跳槽工人比例达到83％，居全国第一。在新兴城市中，天津市的换工比例达到63％。
界面工作场所发现，尽管大多数人选择留在一线城市努力工作，但仍有25％的工作场所仍选择返回家乡发展。方便照顾父母是主要原因，其次是生活压力减小，与亲朋好友的亲密关系和联系资源将更加广泛。
从职业变化的角度来看，报告显示，春节后，专业人士选择的前三大职业是计算机/互联网/通信业，金融业，人事/行政/物流，艺术/设计/创意。其中，IT行业仍然是专业人士选择就业的首选。春节后，从事该行业的专业人士的人数比假期前增加了3％。可以看出，它的快速增长和丰厚的收入继续吸引着专业人士的加入。
在选择IT行业的专业人员中，90年代后和95年代后的专业人士所占比例相对较高，分别达到15％和10％。该报告认为，由于计算机是一个技术更新较快的行业，因此年轻人学习能力更强，更适应IT工作。在80年代后一代中，选择金融/银行/证券/投资的人更多，占13％。他们具有更好的经验储备和联系方式，并且更适合在能力和联系都同等重要的金融行业工作。
值得注意的是，最抢手的行业中的一线城市和新的一线城市是有区别的。一线城市的领先IT公司已经积累了很多求职者，而新一线城市中的金融业则更受欢迎。
跳槽期望的薪水为15569元，有44％的工作场所倾向于将工作换成大公司
根据界面工作场所的先前报告个人职业发展的“瓶颈期”和低薪水是工作场所的人们渴望尝试的所有原因。报告数据显示，春节后，有40％和37％的在职专业人员更换工作，因为他们的薪水太低，工作前景不容乐观。
数据显示，春节前夕，在岗职工平均月工资为10874元。预计到2021年，职场工人的月薪将增至15569元，这是假期前工资的1.4倍。其中，初级员工的期望薪水是当前薪水的1.7倍，高级员工和中层管理者的期望薪水是当前薪水的1.5倍。由于初级员工的薪水较低，因此他们对加薪的期望更高。
从年龄的角度来看，95岁以后的人的工作寿命较短，并且缺乏工作场所“天花板”的亲身经历。他们更愿意从薪资维度衡量工作价值。因此，有95％的95岁以后的人认为薪水很低，因此换了工作。 90年代后注重工作环境和工作在内容和企业声誉方面，80年代后一代重视行业前景。
专业人士对职业跳跃方向的选择也有所不同。 27％的专业人员倾向于转向当地的高级公司，而26％的人愿意去具有发展潜力的初创公司。此外，新的一线城市的工人更喜欢自己的当地高级公司，而一线城市的工人更愿意去具有发展潜力的初创公司。这意味着，一线城市的工人更愿意在工作场所承担风险，并选择拥有更大增长空间的公司来获得更多发展。
关于新年的工作愿景，有44％的职场人士想辞职去一家大公司，41％的人希望加薪，而40％的人希望提高技能。对基本员工的技能提升有很高的要求，而中高层管理人员对晋升的期望更高。与90年代后希望进入大型公司以取得较高起点的人相比，90年代后期期望提高自己的技能以获取广阔的发展空间，而1980年代出生，工作寿命较长的人则希望获得晋升。 。
2021年对于专业人员而言是一个全新的开始。 45％的专业人员希望“工作繁荣昌盛”，而62％的专业人员希望家庭幸福，关系稳定。 80年代后结婚并建立了企业的人对家庭生活寄予更高的期望，而95年代后和90年代后则追求自由。
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