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刚进新员工比入职两年的多的员工工资高或持平,你会怎么办?

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职场逗伴匠 2021-03-03 07:33
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职场的本质,是价值交换。

员工看上去是新老同事,背后是你在领导看来,能否提供好结果。

你需要培养自己“值钱”的职场细节,或者习惯与长处。

一、职场中,领导特别器重的人,通常会有什么核心习惯?
凡人作一事,便须全副精神在此一事,首尾不懈。
昨天,下了一整天的小雨,下午三点多停了,按惯例此时要去慢跑十公里。内心纠结了一会儿,怕下雨,开窗看了外面,感觉一时不会没事,迅速换好装备,热身运动完成后,出门开始跑步。
雨后放晴了一点,在湖边的山水之间好不惬意。
可是,没跑多久就开始感觉有点小艰难。平时很稳的地面,因为下过雨的原因,变得湿滑起来。很多平时配速很快的路段,现在无法加速。有一次想加速,还差点摔了一跤,好在自己的基本功扎实。
吃一堑长一智,小心谨慎继续跑步。
明明自己是有实力的,但因为天气的原因,不得不降低速度,调整跑道和行动步伐。
突然,自己感觉这个经历,跟人们的事业发展具有相似之处。
第一,平台匹配度,看清所处位置的独特之处。
每个人来到一个发展平台,平台时刻处于发展变化中,不断改变自己,才能适应持续走下去。否则,就容易摔跤或掉到坑里。
第二,把个人真正的能力,收放自如。
想要快速达成自己的结果,人一定要学会分阶段释放能力价值,才是真正有智慧的人。
因为下雨湿滑很容易摔跤了,学会进行一定的风险管理。树叶青苔,别的只顾低头跑,看一看路径设计,千万不要认为,跑步只是穿双运动鞋,出门跑就好了。
对于真正跑步的人,需要强大的系统支持,从观念到行动,到方法论,到经验的把握。
第三,真正想做的事情,没有任何借口
不行动的核心原因,在于你的驱动力不够。这个时间,如果没有坚持出来例行跑步,自己会在家嗑瓜子吃零食看电视,没有太大意义。

二、职场中,如何正确进行工作习惯的有效养成?
总之,要学会平衡自我。该放松就放松,该工作就工作,该生活就生活。

每一个厉害的人,都有自己的教练。

他们身边有各种优秀的老师或朋友,能够促进其更快地成长,吸收到不一样的经验。
但是,本质上来讲,你只需要一个教练,那个教练,就是你自己。
人要学会,自己教练自己,让自己成为自己的引导者,在实践中边教边练。
很多方法,人们都希望别人来提供给你,懒得去寻找答案,因为这个过程太痛苦了,希望走捷径。最好是直接使用别人的方法和经验,但实际中,这基本上不可能。最懂行的人,都会在日常生活工作中进行自我的教练,并且已经形成了一种思维模式,不断反复练习。
越来越熟悉,越来越厉害,越来越有价值。一个所谓的行家里手,都是这样来的。
如何进行自我教练?大体可以分成4个步骤。
步骤一:明确你的目标

任何遇到困难和纠结,都要向目标看齐,思考做这件事情的意义,要往哪里走很重要。
步骤二:分析现状
看准目标以后要思考现状,理想很丰满,现实很骨感。当下的实际条件是什么样?你拥有什么样的资源?你能否把握关键的影响因素?
步骤三:你能做出的选择
看清了目标,明确了现状,你有哪些选择呢?自己进行一个清单罗列,从中做出轻重缓急的判断,眼下你最喜欢做的,最应该做的,未来会去做的,自己只能选择最优者。
步骤四:开始行动
选择其中一个最佳点,从具体微小的细节开始先去行动。当然你也可以给自己做一些预判纠偏,以免走弯路。

三、高手的核心习惯,是如何训练并养成的?

职场遇到困惑的时候,每个人可能都会去问身边的人。应不应该换,有没有好的平台?专业的问题,人家也不懂。

真正的答案,需要自己斟酌,这就是一个自我教练的全过程。
举个例子,以职场人的换平台换工作来讲。
假设小张,他的目标是月入过万。
这是他的第一点,目标期望的薪资。
第二点,现状。

现状是他可能也就只有个五六千块钱,相差近一半,那为什么会有差距?
原因在哪里,可能是因为他工作的年头比较久,一直没有进步,或者是他的整个学历沉淀,专业基础不牢靠。又或者他没有岗位核心竞争力,平时做的岗位价值不高,只能彼拿着这样一份薪水。
第三点,有哪些选择。

要么选择在这家平台上继续做下去,薪水波动不大,做着熟悉的工作。要么离开现有平台,进行下一个企业目标的求职,薪水发展全部未知,但有新的眼界拓展。要么找所谓的朋友和圈子,来给自己推荐,其实这样会欠别人人情,另一方面,薪资待遇也不见得有保障。

当然,还有一个选择,就是自己结合目前的岗位,先下苦功把相关专业知识积累到家,为公司做出成绩体现价值,合适的时候提出升职加薪,如若不然,再选择换环境。

到那时候能力专业经验,其实都已经积累起来了。
第四点,经过以上三步,相信你可以轻松做出自己的求职选择。
当你把以上的4个步骤学会了,熟悉运用了,就能够进行自我教练,找到很多问题的答案。
最近你有什么困惑?

不妨马上进行一番教练,试试看!

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