“辛辛苦苦在火锅店打了三天工，到头来竟然一分钱都没有拿到，还被老板给教训了一顿！”外地来福州打工的小丽在网上如此抱怨道。
小丽前段时间刚从贵州的老家来福州不久，目前居住在学生街的出租房里。她上个星期在学生街一家火锅店找了一份服务员的工作，当时跟老板谈好了，每天工作12个小时，月工资3500元。由于小丽是刚刚接触服务行业，所以老板还特地找了一个老员工指导和帮助小丽工作。
小丽称，她在火锅店工作了三天，这三天里她一直都是任劳任怨勤勤恳恳地做工作，但第三天晚上下班后，不料老板却发信息让小丽不用再来上班了。小丽对此感到很纳闷，于是赶忙给老板打了电话过去询问情况。
老板称，小丽在这三天的时间里业务能力明显跟不上去，所以他认为小丽无法胜任这份服务员的工作，于是当天晚上经过考虑后才做出了解雇小丽的决定。
既然老板都这么说了，小丽也没有过分强求，既然不合适那就再找一份工作也无所谓。那既然不做了钱总得结啊，于是小丽和老板谈这几天的工资，但让小丽没有想到的是，小丽在这火锅店工作了三天，现在老板却不愿意支付其哪怕一分钱工资。
老板称，小丽在这三天是按试用期来上班的，在这三天里由于不熟悉业务，还打碎了好几个盘子，而且还得罪了一桌来吃饭的客户，导致客源流失，给店里面带来的损失远远超过小丽的试用期工资，所以拒绝支付小丽任何工资。
小丽对此感到非常的委屈，她说工作失误又不是自己故意的，自己以前也没有做过任何服务工作，才从学校出来不久每个人不都有这么一个过程，她觉得这样的老板心太黑了，完全没有替员工考虑。所以小丽将此事发布在了网上，希望大家在求职应聘的时候一定要提前说好试用期待遇。
结语
其实在小编看来，小丽完全是被这个老板给坑了，就算是小丽不适合做这份工作，老板辞退她也是要付出工资的，这三天可不是义务劳动。但是遇到这么一个没有良心的老板，也是让人头疼的一件事，第一就是小丽没有签订合法的用工合同，所以遇到这类劳务纠纷的话就只能以民事纠纷为由而去上告了，但是谁又会为了这点钱去走流程呢？所以小编在此也要提醒大家，就职之前一定要签订合法的用工合同，这是给自己应有的保障，也是保护自己的合法权益。
那么网友们对此怎么看呢？如果是你遇到这样的老板，你又会怎么做呢？欢迎大家在文末留言讨论。