近日，一则2021年多地上调最低工资标准的消息上了热搜，在新的2021年开工之际就迎来了涨工资的大好消息，对于打工者来说，是一件值得高兴的事情。
虽然中国的一部分群体已经跨入了中产阶级行列，已经达到了不用再愁钱的富裕水平，但对大部分人群来说，收入仍然有限，仍然渴望能在有限的工资收入上再多加一点。
打工者依然是中国人群当中人数最多，最受关注的一群人，他们构成了中国社会发展的中坚力量。对于大部分人来说，勤勤恳恳的工作，辛辛苦苦的努力，甚至为了提升自身能力，不断地对进行充电学习，目的就是为了提升自身的竞争力，实现升职加薪。
可能有的网友会觉得，最低工资标准和升职加薪似乎没有什么关系？和升职确实没什么关系，和加薪就多少有点关系了。
很多职场人认为，最低工资标准一般都是为了保护低收入人群。对于中高收入人群来说，最低工资标准对他们并没有太多的实际性作用，因为大部分早就超过了最低工资标准，还不如调整个人所得税的门槛更为实在。
而之所以有很多打工人这么想，是因为他们对最低收入工资标准有一定的误解。如果大家有关注相关信息就会发现，说到最低工资标准时，往往会提到两个方面：一个是月最低收入工资标准，也就是规定劳动者一个月最低拿到手上的钱；另一个是每小时最低收入标准，也就是时薪。
每个劳动者的收入都可以折算成时薪，如果大家有遇到请假，就会明显感觉到时薪的多少。而像麦当劳、肯德基以及其他一些服务性的行业，很可能需要临时招收一些员工弥补在高峰期的人手不足，这些临时员工一般都是用时薪来进行计算，对于那些按时薪来结算工资的人们来说，提高最低工资标准对他们同样是非常有利的。
事实上，即便是一个社会的中高收入人群，最低标准工资标准和他们看似没什么关系，实际上最低工资标准同样对他们或多或少会有一些影响，最主要的一个体现就是在加班和节假日工资的计算上。
上班一族都知道，公司往往会存在平时加班和节假日加班的现象，工资一般都是由基本薪资和其他薪资构成，而其他薪资一般涉及到各种补贴以及业务提成等等。加班基本上都是按基础薪资来进行计算，很多公司为了降低人员成本，给员工的基础薪资基本上都是按当地的最低收入标准。
因此，各地调整了最低工资标准之后，相当于一部分打工者的基础薪资也都会得到提升。如此一来时薪也就会增加，比如原来加班一个小时工资是14元，提高了最低工资标准之后，他们每个小时的收入很可能就会变成16元。
在加班时，这个收入就会特别明显；在节假日加班时，两倍乃至三倍的最低工资标准，也会让他们的收入随之提高。
对于此次的多地上调最低工资标准，你又怎么看呢？
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