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你所在的行业,工作多少年,工资能赶上程序员?

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LinkedIn 2021-03-01 23:45

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工资的鸿沟,始于社会分工的出现和细化。

分别以蒸汽动力、电力和计算机的发明为标志的三次科技革命,实现了工人与农民、操作工与管理层、职员和专业人员的分工。

分工提升生产效率,加速社会财富的积累,前所未有地提高了我们的生活水平。

但就像给商品明码标价一样,在劳动力之间,分出了三六九等。

身为一个自认为还算努力的营销人,每次加班追热点、想创意想到头秃的时候总会有个看起来很不值得一提的、朴素的问题浮上脑海:

和程序员相比,爹妈送咱们上大学的成本差不多,加班时长差不多,努力程度差不多,压力一点不小。

凭什么赚得就是不如程序员多呢?随着工作资历增长,有可能追上差距吗?

想清楚这个问题,也许职业之路会走得更加坦然和坚定。

本文由LinkedIn原创,作者路姐。

一个误区:

所有程序员都高薪吗?

带着这个疑问查资料时发现,程序员内部的分化其实也不小。

最大的三个影响因素:编程语言、学历和行业。

先说编程语言:CSDN(中文IT技术交流平台) 2019年9月全国程序员工资统计显示,编程语言鄙视链顶端的haskell比底端的visual_basic高出一倍还多。

而为大众熟知的python,也比数量最多的java工程师高出33%。

第二,读书肯定是有用的。学历和工资的相关性在程序员之间非常显著。

值得一提的是,学历低并不意味着一个程序员“不行”。

一个程序员朋友说,虽然学历会在一定程度上决定一个人的数学和逻辑基本功、思维方式,但北大青鸟出来的,不一定比北大出来的难用。


他们公司最牛的一个程序员就是专科出身。

也许有的人初高中偏科严重,只上了个三本,但数学贼牛,搞不好就是人群里最亮的星。

之前在深圳流水线上当女工、逆袭纽约程序员的就是一个很好的例子。

最后,不同行业里的程序员,实际上待遇不可同日而语。

平均工资最高的行业Top3分别为:金融,广告,计算机/互联网。

而排名靠后的房地产、政府、医药行业程序员的工资,与前三的差距还是很大的。

值得注意的是,计算机/互联网行业的程序员需求以75%占绝对优势,这实际上吃的是时代红利。

互联网存在巨大的市场,即便增量已经不大,但巨头仍在细分市场和下沉市场开疆拓土,需求大于供给,程序员产生溢价也就不难理解。

这就是为什么他们总是最受关注,也在一定程度上代表了大众对于“程序员”的全部印象。

总的来说,不是所有程序员都高薪;而大众谈论高薪程序员时,基本上是以互联网行业的程序员,在指代整个群体。

程序员赢在哪儿?

也许能给你我一些启发

回到正题,即便是在互联网行业里,营销人(或者财务,HR,运营)很大概率也不如程序员高薪。

先拿出一枚杠精的修养:

如果把互联网公司的开疆拓土比作一道精美的菜,产品就是那道菜,由PM和程序员共同烹制;财务、HR是后勤,运营是传菜人,而市场营销负责的是制作菜单、呈现这道菜。

你能说菜单不重要吗?如果没有人愿意点这道菜,它做得再好吃又有什么用?

不过,仔细想想,越高级的餐厅,主厨的技术含量和声望就越高,而菜单背后的人是谁,有人关心吗?……

互联网技术迭代日新月异,掌握了最新技术的程序员就像能做出顶级美味的厨师,去哪儿都抢手。

而程序员岗位还有一个特殊性:规模效应。

首先,程序员写一个程序,可以替换一堆人的工作量,产生的实际价值很高。

就拿市场人做活动时统计数据来说,如果没有了程序作为工具,只能靠手动数数……除了能创造一批(不值钱的)就业岗位外,后果简直不堪设想。

另外,写代码不是1+1就大于或者等于2。此前拼多多996员工猝死上热搜时,就有很多人讨论过:

为什么996的公司不能通过多招人来解决问题?

答案很简单,技术上,一个牛逼的程序员可能替代N个程序员;管理上,一个组织结构到了一定规模,人数增加带来的管理成本不可小觑。

半佛仙人还提到一个点:程序员是一个高门槛的岗位。人的思维方式不同,不是每个人都适合做程序员。

其实说到底还是一个供需的问题:牛逼的程序员在现阶段仍然是供不应求的。

10年后

我们的工资终将追上程序员?

既然有供需问题,不妨大胆(不怀恶意地)设想一下,程序员是否早晚也会迎来供大于求、“掉价”的那一天?

事实上,营销人也不是没有过辉煌的黄金岁月。

现代意义上的广告诞生于19世纪。1880年,美国出现了广告文案的职业撰稿人。那之后的一个世纪里,全世界诞生了无数伟大的广告人。

一百年后,4A在转型中苦苦挣扎,创业公司如雨后春笋般涌出,营销人的含义(和数量)也远比从前繁复,平均工资却是直线下降。

和营销人同样经历过辉煌岁月,如今风光不再的,举两个最日常的例子:记者;北京的出租司机。

90年代,平媒记者尚被视作“无冕之王”;20年后,这一群体已沦为“新闻民工”。

那会儿有人给《南方周末》供稿,稿费最高一篇可以拿到四五千,相当于半年的工资;成都的记者,一个月收入够在一环内买3、4平米的房子。


时过境迁,现在记者纷纷“外逃”去公司做PR、营销,或者自立门户,当起了自媒体。

出租司机呢?如果你坐过北京“老炮儿”的出租,准会听到他们像妈妈一样不厌其烦地讲述“过去的事情”。


80年代,出租车司机是最实惠的职业之一:开着普通人几十年不吃不喝才能买得起的车,一个月净赚七八千,还倍儿有面。

而现在,工作时间长,收入低,还要和互联网出行共存,只能在一遍又一遍的讲述里忆往昔。

一个岗位值不值钱,说到底要看历史的进程。而在特定的历史进程内,就要看个人的努力了。

技术迭代越快的职业,对人的要求越高。一个不小心,很容易被淘汰。

程序员要呆在金字塔顶端,个人必须非常努力,要有很强的危机意识,不断学习。我认识的程序员无一不是这样——不是因为学习而憔悴,就是因为危机感而秃顶。

也许所有职业终将殊途同归——不是穷死,就是把自己累死。

值得高兴的是,工作5年以上,也就是到经理和总监级别后,这两种职业的差距是会逐渐缩小的——从初出茅庐时高达30%的差距,降到了入职10年后的13%左右。

原因也很好理解了吧:同样是规模化效应+门槛。

一个靠谱、头脑清醒的营销leader,能带领团队少走很多弯路,以一当十;

优秀的创意、多年积累的经验、准确的判断力,为你筑起了一道门槛——这个岗位,没有别人可以,只有你可以。

也许,这才是任何职业的从业者都必须有的觉悟。

谨以一篇酸文,与奋斗(且穷着)的所有职场人共勉。


你如何看待行业之间高薪和低薪的差距呢?

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