#女子应聘人事被要求写恋爱经历和时长# ，公司称一定的恋爱经历会是一种为他人着想、情商高的体现。想必这条热搜上阅读量超1亿的新闻，也会吸引职场上的你吧。毕竟，公司面试时的迷惑行为总是让人哭笑不得。

问了婚姻问生育，问了对象问父母，问了血型问星座这都不算稀奇，作为求职者，我们也心知肚明，面试时提及婚姻和生育等问题并非单纯的八卦，大多数是来考察求职者的工作稳定性和能适应的工作强度等。现在连恋爱经历和时长都要问，扒隐私式”面试真是伤害不大侮辱性极强。

虽然人事岗位确实要和各种人员打交道，对社交能力和情商要求也比较高，但恋爱经历不代表情商高低。再者恋爱经历属于个人隐私，任何单位都不能将其作为求职招聘的门槛条件。《劳动合同法》中明确了：用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，但企业不能搜集与工作无关的劳动者信息。

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对于公司而言，最大的目的是招聘到一个合适的优秀员工，所以面试时不要把自己放到一个居高临下的位置上提出一些奇葩的条件，尊重求职者的隐私；对于求职者而言，求职时涉及到个人隐私的内容只要你觉得与求职岗位没什么关系就可以拒绝回答和填写。

职是一个双向的过程，公司在面试求职者，求职者也在考察公司。面试官的言论和面试题目都是公司企业文化的体现，招聘求职双方都应该尊重和理性对待面试这个过程。