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热议:这个“延迟退休”方案可以有,兼顾各类人员利益,你赞成吗

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战五渣的赛亚人 2021-03-01 18:10

对于职工个人而言,退休后老有所养、老有所医对他们非常重要。目前我国人口老龄化速度比较快,社会抚养比较高,之前有不少专家都提出了“延迟退休”这个建议,热议好几年了,但始终没有正式出台“延迟退休”具体方案。

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2月26日,人社部给出答案,“延迟退休”终于定下来了,明确渐进式延迟退休法定退休年龄,方案已经在来的路上。

目前社会上对“延迟退休”无外乎有3三种声音,企业高管、公务员、事业编制人员等一些坐办公室的脑力劳动者肯定赞成;下岗职工、失业人员、灵活就业人员等从事体力劳动者肯定反对;从事专业技术岗位人员,由于掌握专业技能,多数退休后还会返聘,他们对“延迟退休”无所谓。说到底,什么样的“延迟退休”方案,兼顾各类人员利益呢?应该是注意2个利益矛盾,兼顾灵活性、激励性、强制性。下面为您深度分析:

一、老人与年轻人就业矛盾

大家都知道就业是“财富之源,稳定之基”,是最大一项民生。延迟退休对缓解养老金支出,提高人力资源最大化有积极作用,不可否认,但是可能对就业环境产生一定影响,为什么呢?一是担心本该退休老人与年轻人争岗位,加大大学生就业难度,不利于社会稳定;二是担心下岗社保无法交,在目前就业环境下,35岁、45岁、55岁是就业一道坎,工作不稳定的,很担心年龄大了,用人单位不用了,找不到工作,还延迟退休,不是等于雪上加霜吗?

二、脑力与体力劳动者退休矛盾

体力劳动者无论从劳动时间、收入报酬、工作场所、保险、福利、劳动关系、身体状况等方面不同于脑力劳动者,说白了,一个是旱涝保收,一个是看天收,能一样吗?面对“延迟退休”,肯定存在天然不同的声音,甚至矛盾对立。因此,延迟退休要兼顾灵活性、激励性,化解可能出现的不同群体退休矛盾。

三、保持良好退休心态

目前人社部正会同相关部门在研究具体延迟退休方案,可以说正在来的路上,面对“延迟退休”,我们老百姓无法改变国家政策走向,改变的只能是自己,我们要保持良好心态、良好体魄,照顾好自己身体,首先要活到延迟退休年龄。实际上,对延迟退休我们不要太悲观,只要身体容许情况下,延迟退休对养老金提高还是很有帮助的,大家都知道养老保险遵循“多缴多得、长缴多得”原则,延迟退休后,工龄长,缴费年限长,缴存多了,个人账户储存额高了,计发月数短了,相应退休金待遇增加了。

综上所述,延迟退休定下来了,不注意2个利益矛盾,延迟退休没有意义,阻力很大。我们“延迟退休”政策一定要兼顾灵活性、激励性、强制性三原则,灵活性就是给予就业困难人员、身体不好的老百姓一定的弹性选择,不可简单地“一刀切”,比如说女满25年、男满30年职工,可以弹性退休;激励性就是对愿意延迟退休且对单位建设有帮助的,通过政策创新提高他们延长工作的积极性;强制性就是对于在单位混日子老油子,不从事具体工作的,可以强制性退休,以防止延迟退休挤占岗位资源,白拿工资和单位福利。你对延迟退休有什么意见?欢迎在下方评论留言,感谢大家收藏点赞,转发文章。

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