“女子应聘公司人事岗位，
被要求写恋爱经历”的话题
冲上热搜榜
坐标江西南昌
有网友反映应聘某家公司人事时
需要填写恋爱经历和时长
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记者通过招聘软件
查询到了该公司的电话
公司负责人表示
填写恋爱经历
是为了考察应聘者的情商
2月26日下午，南昌市人社局一名工作人员告诉记者，该局当天下午接到相关的舆情反馈后，安排了红谷滩区的劳动监察部门前往涉事企业询问了解情况。涉事公司也很重视，负责人表示，已经认识到前述招聘做法欠妥，现场修改了应聘人员登记表，删除了关于应聘者“恋爱经历”的内容。
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该事件一出
引起网友热烈讨论
相关话题也冲上了微博热搜
不少网友表示
确实曾经被问过类似问题
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有网友对此表示理解
这是我的隐私
为什么要告诉你
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情商是这样考察的吗？
如果我恋爱一百次
是不是情商爆表
那hr筛选简历的时候
直接找已婚的不就好了嘛
单身狗本来就不易
还要再被虐一把
单身不行
要结婚要生育的也不行
女性求职者太难了
四川省社会科学院专家胡光伟教授表示：“现代社会价值观是多元化的，任何人不能干涉别人的价值观，更不能站在道德的至高点来指点别人。”
面试是对个人能力的综合考察
为了能在短时间内最快的了解一个人
面试题目的选择
往往至关重要
很多经典的面试题目
上到理论工具书下到地摊文学影师作品
到了国内就感觉变味儿了呢
被奉为葵花宝典
随便在网上一搜
就能找到一堆所谓的“面试必备”
不少面试官的套路越来越深
以各种奇奇怪怪的问题来考验面试者
以此考验面试者的抗压能力
与临场应变能力
比如曾经在网上流传的
腾讯产品经理的面试问题
是为了对称美还是方便呼吸？
对不起，这问题我还从来没思考过
下面这道题
才是真正对面试者的极大考验
《谁是谷歌想要的人才》这本书
虽然答案看起来很简单
但大多数人都没办法
设身处地地思考这个问题
因此能回答出来的人
也就寥寥无几了
还有些面试题看似平淡人畜无害
但仔细咂摸一下，你才会发现：
#拿500元买1000元的衣服#
面试官你这是不是在无中生有
暗度陈仓、凭空想象、凭空捏造？
出这样的题目给面试者
你是不是在招聘抠门小助理？
#剃须刀卖给张飞#
你是想毁掉他的标志性络腮胡吗？
这难度真的给跪了
综合自光明网、新闻晨报、澎湃新闻、中国青年报
在这里跟各位HR做个调查
你们面试的时候现在还在用这些嘛
但无论怎样考察
咱都要以不侵犯别人隐私
不带性别歧视等基本条件为前提
你经历过哪些奇葩面试？