2月初农视网发布的一篇文章
《十个“严禁”！今年村干部换届将迎重大变化》
引发了网友的广泛关注和踊跃留言。
其中，很多网友提到了
村干部的选拔机制问题，
有一些他们的想法建议：
来源：网友留言
乡村振兴，关键在人
今年中央一号文件里的话
铿锵有力：
有序开展乡镇、村集中换届，
选优配强乡镇领导班子、
村“两委”成员特别是村党组织书记。
乡村振兴，关键在人。
而村党组织书记
又是关系着乡村发展的重要人才组成。
村党组织书记选拔重点群体
近日，中办国办印发了
《关于加快推进乡村人才振兴的意见》
【】
其中，第十五条提到了
村党组织书记的选拔问题，
释放出了强烈信号。
（十五）推动村党组织带头人队伍整体优化提升。坚持把政治标准放在首位，选拔思想政治素质好、道德品行好、带富能力强、协调能力强，公道正派、廉洁自律，热心为群众服务的党员担任村党组织书记。注重从本村致富能手、外出务工经商返乡人员、本乡本土大学毕业生、退役军人中的党员里培养选拔村党组织书记。对本村暂时没有党组织书记合适人选的，可从上级机关、企事业单位优秀党员干部中选派，有条件的地方也可以探索跨村任职。全面落实村党组织书记县级党委组织部门备案管理制度和村“两委”成员资格联审机制，实行村“两委”成员近亲属回避，净化、优化村干部队伍。加大从优秀村党组织书记中考录乡镇公务员、招聘乡镇事业编制人员力度。县级党委每年至少对村党组织书记培训1次，支持村干部和农民参加学历教育。坚持和完善向重点乡村选派驻村第一书记和工作队制度。
《意见》中提到，
未来村党组织书记培养选拔，
注重这四个群体：
本村致富能手、
外出务工经商返乡人员、
本乡本土大学毕业生、
退役军人中的党员。
另外，如果本村没有合适的人选，
可以从上级机关、
企事业单位优秀党员干部中选派，
有条件的地方也可以探索跨村任职。
这意味着，
村党组织书记选拔更具灵活性，
其中从上而下的选拔模式
也符合很多网友的期盼。
同时，《意见》还强调了
村党组织书记的晋升问题：
加大从优秀村党组织书记中
考录乡镇公务员、
招聘乡镇事业编制人员力度。
这位肯干事、能干事的村党组织书记
提供了更多的可能性和选择，
也让基层干部更有奔头。
吸引人才，留住人才
火车跑得快，全靠车头带。
然而长期以来，
乡村中青年、优质人才持续外流，
人才总量不足、结构失衡、
素质偏低、老龄化严重等
问题较为突出，
乡村人才供求矛盾凸显。
在全面推进乡村振兴的历史节点上，
优化乡村人才选拔机制极为迫切。
要想推动乡村人才振兴，
就把人力资本开发放在首要位置。
《关于加快推进乡村人才振兴的意见》
给了我们这样一颗定心丸，
完善人才服务乡村激励机制，
让愿意留在乡村、
建设家乡的人留得安心，
让愿意上山下乡、
回报乡村的人更有信心。
真正做到
让农村的机会吸引人，
让农村的环境留住人！
农视网综合自：新华网、人民日报
编辑 | 孙丽敏 责编 | 康轩山
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