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理工科老板的鸡汤,都是在机场学的吧

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金融八卦女 2021-02-28 15:34

老板在遇到这个辩题的时候,最不应该的就是举自己的经历,因为作为员工、尤其是这道题里的职场新人是不大可能产生共情的,最多有种“你看这个饼它又大又圆”的错觉。

文丨金融八卦女作者:咕咕

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最新一期《奇葩说》请了三位老板来当辩手,分别是杨天真、李想和王小川。

这期辩论的题目是“我是职场新人,老板明显不喜欢我,要不要辞职”,其实看到这个选题我就觉得,老板代表队估计赢不了,毕竟在“打工人”眼里,这种话题老板只会多说多错。

果不其然,反方输了。

说实话,《奇葩说》这么多年,大部分时候我的立场也会随着辩论的展开来回切换,但是唯独这一次,反方的三位老板代表让我有一种“不听不听王八念经”的感觉。

各位理工男老板,能不能别再学机场成功学硬煲鸡汤了,真的难以下咽啊。

正方一辩颜如晶说,这是一个很扯的题目,因为老板如果不喜欢我还不开除我,是不是不想给我赔偿金?

而第二个起立发言的李想马上反驳了她:“这是我看了为数不多的几集《奇葩说》以后觉得最好的一个辩题。”

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马东听后做捶胸状。

然后他的演(辩)说(论)就开始了。

“还是做一个完整的自我介绍,还是挺精彩的。”

“我是理想汽车的CEO李想,是一名连续创业者。我创办了两家上市公司,一家市值700亿,另外第二家市值2000亿。”

然后就是李总个人成功经历分享的环节了。

第一步,信念的确认;

“我大概是从初一的时候开始来学电脑的,当我第一次上电脑课的时候,我会发现,这个东西好像可以改变我的一生。”

第二步,追梦遇挫,排除万难;

当时,买一套电脑需要三五万,家里出不了这个钱,李想就用自己的零花钱买电脑杂志、电脑报纸,除了上课其他时间都在学电脑。

第三步,他人冷眼,不予理会;

痴迷电脑之后,身边的亲人、老师、同学都认为李想完了,以后肯定没出息。

“夸张到什么程度呢?是我的亲戚会当着我父母的面说,李想天天在屋子里干什么,这个孩子是不是有自闭症,他长大了肯定没出息。更夸张的是我的老师,会跟跟我一起玩的同学说,你不要跟李想在一起玩,因为他可能连高中都考不上。”

其实真的,李总,这些话真的不算很夸张,我们很多普通人也是在亲戚朋友的指指点点中长大的。

第四步,坚持初心,把握命运。

接下来就是李总疯狂输出鸡汤的时间了。

金句一:“当别人不认可我们的时候,我觉得最重要的第一点是,我们不能成为别人的判断题,我们要成为自己的选择题。”

“我后面的二十多年,已经把这事情,淋漓尽致地证明了。”

金句二:“如何能够做出一个好的选择?其实就一个诀窍,这个选择一定要是积极的,而不是消极的。”

第五步,和时间做朋友,坚持就是胜利。

接下来又是一段故事,当初为了做泡泡网,李想起早贪黑,用勤奋把对手甩到了身后,只用了三个月就达到了父母收入总和的十倍。

然后是一个骄傲的笑容。

金句三,也是机场成功学的最常见要素。

“想让我们的价值显著地呈现,我们唯一的有效方式就是在一个领域超过一万个小时,你就一定能脱颖而出,做出让自己骄傲的事情来。”

李想结束发言之后,马东说:“欢迎来到理想汽车的入职培训。”

有内味儿了。

反方二辩是搜狗CEO王小川。

一上来,王小川就说自己当了11年的员工,10年的老板,所以他是从员工的角度出发来阐述观点的。

王总没有做自我介绍,上来就是一个金句:

“你要成就自己,第一件事情不是离职,而是去管理你的老板,去理解他的目标。”

然后是王总的故事。

2008年,王小川三十岁的时候,当时搜狗输入法已经做出一定成绩了,他提出了做浏览器的想法,但是被当时的老板张朝阳否了,认为他已经产生幻觉了。

于是,王小川瞬间从老板眼中的红人变成了眼中钉,地位一落千丈。

可是他没有放弃,也没有离职。他搬到了一个很小的办公室,开始思考为什么会发生这一切,明明自己和老板的目标是一致的,那是不是自己的沟通方式有问题。

然后王小川选择留了下来,十八个月后,搜狗搜索做成了。

所以,王小川的结论是,我们要爱自己,要爱自己所做的事情。

“因为有了这份爱,你既会产生很大的钝感,也会非常有力量,会让你强大。”

是个挺振奋的故事,但是听起来很遥远。

在这段发言中,王小川没说的是,老板张朝阳根本不是“不喜欢”他,当初就是张亲自打电话把他挖来搜狐的,他失去的不是老板的赏识,而是暂时的不信任而已。

所以,王总这一段关于梦想、信念和爱的阐述,在题目中的“职场新人”看来,可能真的只是一个大佬成功学的范本而已。

两位男老板讲完之后,票数已经跑了大半,后来还是杨天真一波疯狂输出挽回了一些支持票。

虽然也是听不懂杨老板铺天盖地的词语解释,但是至少没有前两位的鸡汤那么醉人。

李想说,自己做成了两家上市公司,一个人如果连续两次中彩票,那背后可能还是有点道理的。

但他没说的是,在他第二次创业车和家的时候,远没有汽车之家时的艰辛。一听说他要造车,滴滴抛来了橄榄枝、王兴又承诺拿出3亿美元,还拉上张一鸣,一起给李想投资。

投资人黄明明说:“李想这种级别的企业家,闭着眼睛也要投,他跟你说一事,你当时觉得不靠谱,你也得投。”

他的第二次创业,就是站在自己的肩膀上起飞的。

王小川说,他把自己关在小办公室里,反思自己的决策流程有什么不足,完全没考虑离职的事儿。

但他没说的后半句是,他能卧薪尝胆地坚定做成搜狗搜索,是因为他从来就是优秀的人,不是每个人都像他一样能在18岁就获得国际信息学奥林匹克比赛金牌,然后被清华大学点名录取。

老板的鸡汤都是这样,只说了一个开头,背后的人脉、资本的积累是付费也不会告诉你的。

李想提到的“一万小时定律”和王小川、马东提到的“钝感力”,堪称成功学的牛头马面。

“一万小时定律”,起源于作家马尔科姆·格拉德威尔在《异类》中的一句话:“人们眼中的天才之所以卓越非凡,并非天资超人一等,而是付出了持续不断的努力。一万小时的锤炼是任何人从平凡变成世界级大师的必要条件。”

但是凯斯西储大学的心理学家研究发现,“一万小时定律”并不像人们想象的那样有效。

他们招募了几位小提琴演奏者,通过观察他们的练习情况得出结论:精英级小提琴手的练习时间显著少于专业级小提琴手。

不断的练习,指挥让小提琴演奏着达到熟练不出错的程度,但是想要实现精英演奏家的水准,仅仅靠练习是远远不够的。

所以这句鸡汤的作用仅仅在于,你喝下了它之后,即便永远失败,你也会告诉自己:我还没到一万小时。

还有那个最近被老板们吹得很凶的“钝感力”。

运用到职场中就是说,被领导训斥之后,如果你是拥有钝感力的人,那你会马上把这个经历抛之脑后,丝毫不会影响自己的生活。

这有助于你在职场中的发展,有助于你关注主要的目标,而不是成长路上一些细碎的情绪。换句话说,这样的人在职场中,事儿少。

我反倒认为,能敏锐捕捉到其他人的情感、身边事物的变化,不是更适合与人交往发展客户吗?

其实我觉得,老板在遇到这个辩题的时候,最不应该的就是举自己的经历,因为作为员工、尤其是这道题里的职场新人是不大可能产生共情的,最多有种“你看这个饼它又大又圆”的错觉。

说回到李想和王小川的发言,他们的核心思想其实都是爱与梦想。

可是对于刚刚走入职场的年轻人来说,一碗汤并不足以让他们和复杂多变的世界抗衡,更不足以让他们在庞大的钢铁森林中立足。

毕竟人家展堂讲话了:“我出来打工,我不惦记钱,我惦记什么?”


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