我们在找工作的时候，许多公司都要求我们填写应聘人员登记表，上面基本上都是个人资料、工作经历等。
但是您见过有要求应聘者填写恋爱经历的公司吗？
近日，江西南昌一公司就是这样做的，他们要求应聘人员登记感情经历。
事情经过
随着春节假期的结束，大家又开始出门寻找工作了。
最近江西南昌的林女士也在找工作，但是在她在求职的过程中，居然被人询问恋爱经历。
在这家奇葩公司的应聘人员登记表上赫然写着“谈过几次恋爱”以及“最长的一次是多久”等信息。
事后，林女士觉得这家公司的侵犯了自己的隐私，于是就将这件事在网上曝光。
由于这件事太奇葩，所以引起了很多网友的关注。
于是就有记者前去电话咨询公司负责人，公司负责人称：由于他们公司属于服务行业，因此需要应聘者拥有一定的情商。而谈过恋爱或者已经结了婚的人在这方面做得都比较好，都会比较替人着想。
这下，听到负责人这番言论，网上更是炸了锅。
网友纷纷留言表达不屑：没谈过恋爱的人就不会替人着想了吗？
当这件事在网上发酵之后，这家公司的员工居然还对该名女子的外貌展开攻击，实在太过分：
“小姐姐，原来你在视频里长这样啊？难怪我认不出你，我说那天面试你，判若两人。”
“感谢邻居是对我们公司的大力推广。”
小编想说：
很多人都有过应聘经历，但很少有过这样的应聘经历。尤其是听到负责人的这番解释，小编更是嗤之以鼻，这家公司才是真正的低情商吧？
作为一家服务行业的公司，确实需要员工善于沟通。
沟通确实也是日常工作的一部分，也是公司招人时所必须考虑的，但这样的方式实在是太过粗暴。
另一方面，恋爱经历真的情商挂钩吗？如果一个人没有谈恋爱就说明他不会为人着想了？这样的想法真是太奇葩。
当然也有网友认为：按照这个逻辑，如果一个公司招聘前台，要求一下长相难道还算是涉嫌歧视吗？
针对这名网友的评论，小编就想在这里反驳一下：对于前台来说，长相气质是必要的，而且这些是外在，是可以一眼就能看出来的。但是对于情商这种内在思维而言，仅仅依靠恋爱经历来考察显然是不靠谱的。
应聘事实上是一种双方选择，而不是求职者在跪着求职。为了获得一份工作，可以任意被公司欺负。
以后我们在求职的过程中见到这种情况，一定要勇敢的说不。
毕竟现在的公司这么多，这家不行我们就可以换另一家，没必要死死拽着一根绳子不放手。