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“低学历的老板”管理“高学历的人才”,这样的现象正常吗?

许多人一直争论,为什么社会上有种现象,就是没有文化的人成为了老板,而有文化的人却成为了打工人。

有人说,有文化未必有能力,没文化也未必没有能力。

这样的话初次听来,还蛮有道理的,可是要真的去细品,事实上并非如此。

首先,对于“能力”很少有人能够给出一个准确的定义。

但是多数孩子能够进入到大学,获得更高的学历,应该说多数学生都是有能力的人,否则还真是高等教育的“悲哀”。

只是“能力”应该分为了多种。而值得一提的是对于能够获得高学历的学生来说,他们要么出于本身就喜欢学习,要么就是不知道为什么要学习,却硬是被家长逼着学习。但是无论是出于哪一种情况,他们绝对是非常优秀聪明的孩子。

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那么,既然高学历的人有能力,为什么高学历就成为了“打工人”,而低学历的就成为了“老板”?

实际上,对于高学历的人,在学习的过程中,可能更多地习惯了与知识打交道,而且传统的教育也灌输的是“做自己擅长的事情”。那么,这些高学历的毕业生,更期待用“知识”变现。因此,从“知识”变现最为容易且风险小的方式,就是成为“打工人”。

另外,“高学历”人才当老板,多数还是选择“知识”变现。

而相比较低学历的人,他们可能不愿意费脑子学习知识,更愿意去做“人际关系”上做学问,因此更有可能成为“老板”。而这其中最根本的原因,就是教育育人的是一种“思维”。这种“思维”不仅知道我们做事,还会指导我们做人等等,成为高学历人为人处世的一种规范。

除此之外,对于没有文化的人来说,他们拥有什么?他们没有知识变现的能力,没有大学的人脉资源,可以说“一无所有”,而正是这种什么都没有,才能够让这样的人鼓足勇气去创业,因为结果不会比现在的现状更差了。换而言之,他们有创业的动力,甚至可以说是不得不去改变,去尝试。而相比有知识的人来说,他们知道自己可以用知识变现,可以用知识生活得更好,因此对于冒险的事情更加保守,因为他们知道保持现状至少可以过得不错,一旦创业失败就会“万劫不复”,因此这样的情况下,有知识人更容易形成“保本”的心理。

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这样看来,并非是所谓的能力在作祟,而是有些人根本别无选择,只能成为“老板”,而条件不错的人需要的是稳步推进,不愿意“冒进”,这就是有本钱和资本的烦恼。

如果说要改变这种高学历打工,没有知识的人当老板的现状,可能要培养的是大学生的冒险精神,而不是所谓的能力。笔者更相信高校培养的学生并不是缺乏能力,而是缺乏勇气。这就好比有人喜欢端着“铁饭碗”吃饭,有人说,想要创业就有可能将这个“铁饭碗”砸掉,大多数高学历的人才,都会有些舍不得!

如此看来,低学历成为领导或者老板的现象,其实并不正常。

因为当前的教育将学生教育得过于保守,缺乏了敢于冒险的精神。当然,这样的教育也并非是一无是处,对于社会的发展也有着一定的好处。只是,作为大学生是否应该拥有冒险精神,确实值得一些教育工作者思考一番。

当然,大学生缺乏冒险精神,也并非只是高校的错,其实作为家长,如果眼前有不错的工作,也不会轻易让孩子去创业,去轻易尝试一个未知的未来。

这,其实也是人之常情。