近年来用人单位招聘中涉及个人隐私的问题层出不穷，近日南昌市一家公司跑偏得更远，居然要求应聘者填报恋爱经历包括“谈过几次恋爱”“最长的一次多久”等，说要“考察情商”。情商在职场的作用固然重要，但用人单位绝不该以窥探他人隐私的方式来考察应聘者。在这个问题上，“边界意识”不可缺。