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半年内流失6万员工,年薪将近30万,为啥这个“铁饭碗”留不住人

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教育号角 2021-02-28 17:00

文/育号角

在去年疫情的影响之下,越来越多的人明白了有个稳定的工作,是一件多么重要的事情。

去年的疫情导致出现大批的人员下岗,大批公司关门,随着下岗人数的增加,越来越多的人认识到有一个稳定的工作,是非常必要的事情。而在我国能代表工作稳定的就是铁饭碗了,而铁饭碗的代表则一直是公务员。

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每年我国公务员的竞争都非常激烈,但是在我国并不是仅有公务员这一个铁饭碗,除此之外像教师、医生、银行等等,都是铁饭碗的代表。铁饭碗代表的就是工作稳定,但是最近却出现了这一个现象,这个“铁饭碗并不铁”,年薪超过27万,但半年内流失员工近6万人,为啥这个“铁饭碗”留不住人?

半年内流失6万员工,年薪将近30万

铁饭碗代表的就是工作稳定,如果不是自己离职的情况下,是不用担心有失业的风险的。可如今这个岗位人员流动很大,几乎都是自己离职的,这个铁饭碗不香了?这个就是我国的银行职员。

在人们的印象中,银行职员工作并不忙,而且工作环境好,夏天热不到冬天冷不到,还能第一时间接触到合适的理财产品,每个月个人收益都很多,有报表显示去年银行平均工资仅30万元呢!

不过,从今年的银行统计发布的报告来看,银行人员流失数量巨大,近半年就流失了6万多人,辞职的人越来越多,为啥这个“铁饭碗”留不住人,难道是因为铁饭碗不香了吗?

第一点、工作压力大

银行工作给人的印象就是清闲,但是银行人员是有业绩考核的,指标压力还是很大的。特别是最近线上理财产品的火爆,导致线下银行的产品遇冷,卖出去的越来越少,银行定的指标越来越高。如果达不到相应的指标,那么自己不仅会受到相应的处罚,自己的工资也会受到影响,所以这个工作只是看着轻松,实际上压力一点都不小。

第二点、上升空间小

在银行中大部分都是没有背景的人,所以在上升空间上就比较小,因为是国有企业,招聘入职的考试并不难,家里有资源的人可以顺利将孩子安排在其中工作。在员工升职的时候,这些没有背景的人很难升职,时间久了自然工作没有盼头,离职的人自然是越来越多了。

第三点、待遇不平均

四大银行给出的报表虽然平均工资近30万,但是能拿到这个工资的人数非常少,而这次离职人数大部分都基层员工。在银行中收入差距是很大的,基层员工的收入并不多,每个月也就4000元左右,如果业绩没有达标等等,每个月到手工资也就2000多,由此看来留不住人也不奇怪了。

除了银行职员之外,我国有哪些值得报考的铁饭碗呢?

第一个、教师

国家对待教师越来越重视,去年更是要求教师的工资不得低于公务员。教师除了工作稳定之外,薪资待遇也不低,而且还有着带薪的寒暑假和很高的社会地位。总体来说,教师是一个不错的铁饭碗,不过想要进入考入编制还是有一定的难度的,如果对老师感兴趣的可以多多了解。

第二个、中国电网

中国电网是我国门槛不算高的铁饭碗,特别是对待应届生来说,每年招收的应届生人数都很多。所以,同学们在毕业后如果专业对口的情况下,没有更好的选择时,可以选择通过校招的方式进入中国电网工作。中国电网工作稳定,而且福利待遇非常好,年底分红也能拿到不多的奖金呢!

第三个、中国烟草

中国烟草应该是铁饭碗中收入最高的了,很多人说家里没有资源进不去,但是每年中国烟草都会开放招聘,只要是开放社招的岗位,可以说都是需要的岗位,只要你专业符合都可以正常去应聘的。社招的岗位并不存在什么资源,越是需要技术的岗位就越公平,如果专业对口可以了解一下。

我国银行职员这个岗位离职人员不断增加,虽然看起来薪水很多,实际上工作压力并不小。特别是最近线上理财产品的火爆,让很多人有了更多的选择,也让银行理财产品逐渐冷清下来。所以,大家在选择铁饭碗的时候,一定要对岗位有具体的了解,以免铁饭碗成了漏洞的饭碗哦!

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