2月26日，江西南昌。
网友爆料称应聘某家公司时，
需填写恋爱经历和时长。
相关部门负责人表示，
填写恋爱经历是为了考察情商，
并非硬性要求。
公司大多都是女性，
从公司的数据来看，
有恋爱经历和已婚女性业务会比较好。
视频：漩涡视频
对此，网友的讨论很热烈
当地人社局回应：企业已知错并致歉
2月26日下午，南昌市人社局一名工作人员告诉澎湃新闻，该局当天下午接到相关的舆情反馈后，安排了红谷滩区的劳动监察部门前往涉事企业询问了解情况。涉事公司也很重视，负责人表示，已经认识到前述招聘做法欠妥，现场修改了应聘人员登记表，删除了关于应聘者“恋爱经历”的内容。
前述人社局负责人称，企业负责人表示，以后将严格按照国家法律法规招聘员工，还现场出具了一份盖有公司红章的《情况及整改说明》。
涉事企业出具的《情况及整改说明》 图片来源：南昌市人社局
《情况及整改说明》显示，2月24日，劳动者林女士来到该公司面试，公司按照程序让其填写了应聘人员登记表并进行面试。其间，林女士认为该公司招聘信息有不合理的地方，当场予以质疑，认为侵犯其隐私，后其把这件事上传在了网上。
“确实是我司违反了相关的法律规定，”该《情况及整改说明》载明，该公司关注到林女士反馈的情况后，立即做出了整改，把相关内容移除出招聘信息表，“对此深表歉意，并保证以后按照国家法律法规招聘录用人员”。
南昌人社局负责人发给澎湃新闻的更改后的《应聘人员登记表》显示，林女士所质疑的关于“恋爱经历”方面的内容已被删除。
涉事企业更改后的《应聘人员登记表》 图片来源：南昌市人社局
公司是否有权了解员工感情经历？对此，北京京师律师事务所许浩律师称，劳动者的恋爱和情感经历与劳动关系没有直接关系，属于个人隐私范畴。用人单位无权要求劳动者提供，如果强行要求涉嫌违反劳动法的规定。劳动者可以拒绝回答，也可以向劳动执法部门举报投诉。