这看起来是一个非常不合理的现象，但如果我们运用排除法的话，那么剩下的那一个可能无论有多么不合理，都只能是事实。
首先，我们必须要知道，工会会费的组成是什么。
大部分的工会会员每月应向工会组织缴纳本人每月工资收入0.5%的会费，工资尾数不足十元的不计缴会费。而在一些奖金中，例如补助费救济费退休金等等，均不纳入工会会费。
从这一点我们可以得出一个结论，那就是工会会费是由基本工资组成的，各项奖金绩效提成是不纳入工会会费的。
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由此，我们几乎可以确定，为什么领导年薪三十万，缴纳的会费比年薪六万多的员工还少了。
答案只有一个，那就是领导的基础工资比员工还少，一年甚至没有六万多，全部都靠奖金和提成。
看起来这一点好像挺不可思议的，年薪三十万的领导，基础薪资竟然连六万都没有，这合理吗？
其实，但凡了解年薪的组成方式的人，基本上都不会怀疑这一点。
一般来说，企业给领导的年薪，都是由基础工资和绩效提成而组成的，且绩效提成占了大头，对公司来说，如何有效激励高层管理人员才是王道。
而年薪中的绩效一般来说都是由季度甚至是年度公司绩效所组成的。旨在激励高层领导突出对公司业绩所做出的贡献。
基础工资几万，年薪几十万是非常有可能的。
一般情况下，工会会费是基础工资的0.5倍，也有个别公司的会费可能要高一些，但大体上都不会高出太多，像这种领导年薪三十万，会费竟然还比年薪六万多的员工还少的，依然还是个别现象，而非是普遍现象。
用财务的话来说就是，“谁让他是领导呢，领导的会费，就应该比普通员工更低。”
END.
作者：罗sir，新青年的职场内参。点击【关注】，每天与你分享职场干货与个人成长心得。