教师工资一直备受争议，多年来有关部分一直发布有关“教师平均工资不得低于当地公务员”文件，但却有多个地区教师未曾实现过这一想法，到手的工资依旧很低。
不过在外界看来，教师的平均工资并不低，甚至会赶超公务员。之所以出现这种情况，原因就是教师的收入结构由多方面构成，因此会出现教师工资出现高低不均的情况。
给公务员发补贴忽略教师？教育部给出回应：健全目标
据反映，目前部分地方在考虑给公务员发放奖励性补贴时，忽略义务教育教师，对此教育部给出回应：健全目标。
将高度重视“不低于”的目标实现，健全义务教育教师工资随公务员动态调整机制，确保完善落实。这下义务教育教师有福了，起码在薪资方面得到了有效提升。
并且教育部也会继续关注各地“不低于”的落实情况，针对没有落实当地的地区，将会对主要分管领导及负责同志追责问责。
公务员与教师，两者工资方面的差距
- 教师
教师每年都会有十三薪，属于奖励性工资。乡镇教师补贴每月会有200元，农村教师生活补贴每月有400元。年终目标考核奖全县分为三个等级，同时发放工资也会分为三个等级。
包括车补方面，虽说很多公务员都已经领到了车补，但对众多教师来说，在车补方面貌似没有实现。因此，在这一方面的争议还是非常大的，毕竟老师除了上下班，还有家访，也是需要路费的。
- 公务员
据相关数据统计，我国公务员基本工资基本占全部工资的30%左右，其余70%的收入几乎都是来自于各种津补贴。因此公务员工资的结构是比较不合理的，为了完善工资制度。
将会逐步提高公务员基本工资标准，以及部分津补贴、绩效工资将纳入基本工资当中。
多年来一直实行‘教师工资不低于公务员’却未曾实现的原因
- 教师工资收入是一本“糊涂账”
每次提到教师薪资待遇，都会有众多呼喊声称“教师工资不低”。很多在乡村地区从事教育工作的教师，已经工作了20多年，曾说出自己每月收入仅3000多元，却被说自己不知足。
因为在多数人看来，在乡村地区工作，能拿到3000多元工资已经很不错了。但大家可以想想，在同一岗位工作数十年之久，却只能拿到一般的收入，那么这个岗位能否吸引优秀人才？
不过，从整体教师工资收入来看，确实不低于公务员，但工资与收入属于两码事。各地教师具体收入是多少，一直是本“糊涂账”，难以说清。
- 地方财力有限
很多地区在教育方面会花费不少财力，特别是财政收入比较低的县市。某市辖区，仅有300多在岗在编公务员，而在岗在编教师却有2000多名。
如此多的公办中小学教师，会给当地财政部门带来很大压力。因此，仅仅按照规定给教师正常发放工资都比较苦难，根本无力按照公务员标准给教师发放应有的津补贴。
而这一现象就能体现，为什么一直实行‘教师工资不得低于当地公务员水平’，最终教师的收入还是不高的原因之一。
- “内驱力”不足
内外合力，方能将事情完成度增大。而针对教师工资不得低于当地公务员这一点，外驱力应该是非常足的，毕竟除了法律上的规定，相关部门也一再强调完善落实。
但也因强调的次数过多，在某种程度上导致部分教育工作者心理上的不信任，甚至已经对此事无感。但部分地方管理部分却无力实行将教师工资提升，只将此事存在思想的构造上面。
加之社会对教师的要求也过于严格，希望教师能为教育奉献一生、提高自身教学素养，由此可见，在提升教师薪资待遇方面，内驱力有明显不足。
总之，个人觉得教师工资的评判标准，之所以会与公务员工资标准挂钩，多半是因为二者都是“铁饭碗”工作，工作稳定程度较高，薪资待遇方面也是比较可观的。
本期话题：你觉得“教师工资与公务员工资”对比合理？
嘛