对于教师而言，大家最朴素的心愿就是涨工资。尤其是教师群体，相比当地的公务员群体，工资上始终存在着落差，成为了广大基层教师的心头之痛。基层教师什么时候才能涨工资呢？在涨工资的时候，哪些教师能够得到优先涨工资的资格呢？全国教师数量众多，调整教师工资，不可能搞平均主义，也不可能搞“一刀切”，而是有先有后。以下这三类教师，接下来最容易优先涨工资。
乡村教师
在提升教师收入的议程中，乡村教师一直都是教师工资改革关注的重点。再穷不能穷教育，再苦不能苦孩子，乡村教师作为我国乡村教育的支柱，他们的收入待遇，一直都是各级关心的重点。乡村教师的工作条件，本身比较恶劣，工作环境比较差，工作难度比较大，同时工作收入相比城镇教师也有落差。因此，多地的规定，在教师工资收入提升时，优先向乡村教师倾斜。比如，四川省攀枝花市，已经实现了乡村教师生活补贴全覆盖，补贴最高达1200元每月，每年因此发放乡村教师补贴1000多万元。甘孜州对乡村教师予以奖励，如果乡村教师连续从教30年、成绩优异，直接给予5万元奖励。
一线教师
教师涨工资，政策的导向是优先向一线教师倾斜。什么是一线教师，简而言之，就是在教学一线工作、进课堂讲课。每个学校的教师都分为两类，一类是从事行政后勤工作的教师，一类是承担教学任务的教师。前者不直接面对学生，后者需要每天上课。与行政后勤教师相比，一线教师的工作量大，工作任务高，工作压力也大，他们的付出更多，在工资改革时，涨工资也会优先向他们倾斜。
老教师
在教师工资改革时，老教师也会享受优惠。这种优惠体现在，随着教师工资改革的推进，今后教龄津贴可能会进行调整和提高。教龄津贴提高了，最大的受益者，当然就是教龄比较长的老教师。而且，在教师工资改革的过程中，也有一部分省份作出了有利于老教师的规定，主要体现在允许将达到30年的老教师享受破格晋升高级职称待遇。教师的职称提升了，工资收入当然也就提高了。
对于教师工资改革和调整，你怎么看？