一、在公司里的八小时工作，你有给个人设定要求吗？
成为一个有要求的人，一切以不输出结果为目标的，都是虚度人生。
在工作中，为什么有的人没有成就感，就是没有要。工作中的成就感，根本就不来自于你做什么，而在于你做这个事情的过程中，你成为了一个什么样的人，给别人建立了一种什么样的感觉？
这种感觉，是一种什么样的人，直接说明了你值不值钱。
换句话说是你在这个过程中，所表现出来的，能不能值钱？如果做到这一点，别人就会对你有兴趣。尤其是领导或者客户，就愿意为你“付费”，繁荣的市场就这么来了。
自己还发现，各行各业里面的高手，他们都有一个共性的特点，就是有行动节奏。
以每天为单位，他们会在某一个固定的时间节点，从事固定的事情，风雨无阻。无论是寒冬腊月还是高温酷暑，他们都具有超强的执行力，在既定的时间做既定的事情，他们的效率一直有保障。
相反，那些普通人，做事都是看心情，靠个人状态的发挥，三天打鱼两天晒网，很难持续下去。
同时，他们做任何事情，都能够心中有数。
比如每天工作的8个小时，前两个小时应该做什么事情？后面三个小时要产出什么结果？还剩三个小时，应该跟进什么内容，都了然于心。
看上去忙忙碌碌，并不等于你最终会出结果，只要你做到心中有数，留意时间的走向，就能够好好产出价值。
公司里做事的高手，始终会知道团队或公司需要你达成的目标。
每一天这么多内容，并不是所有的内容都是你的工作方向，你需要明白什么才是真正的价值创造点。
身在职场，秘个动作要从价值创造点出发，结合业务岗位进行思考，提供行动方案。
二、如果发现很多工作内容，任何人都能来做，那你每天做事的意义在哪？
面对每天那么多的工作事项，不是眉毛胡子一把抓，什么事情来了就做什么，这个是非常业余的行动表现。
公司身边的同事，有时候也会进行所谓的抱怨，说谁谁谁不好打交道。感慨领导不理解自己，但其实大家都忘了核心的一点，一切的一切，只有一个共性。
就是往往这样抱怨很多的人，是因为它无法为领导为公司提供任何存在的理由。
任何事情你可以做他可以做，别人都可以来做，请问你的价值在哪里？
所以，现在我们经常去讲要做难的事情，做有价值的事情，做长期主义的事情。过于关注眼前的一切，会让你目光短视，影响未来的发展进程。
毕竟，现在市场变化非常快，节奏已经跟当年完全不同，最可怕的事情是什么？
公司，已经不是从前的那个公司，但你还是原来的你，那么麻烦，可能就会随时来临。
好好权衡，善于积累个人资本。
每天大家都有一个习惯，晚上睡觉之前都会把手机进行充电，早上起来以后手机就是满电状态。信心满满出门，也不会担心因为手机没电，耽误很多的联系沟通。
相反，如果晚上因为某种忙碌，手机忘记充电，早上一看只有10%的电量，出门都是慌慌张张的，你有没有这类型的经历？那作为事业中的人们，也是一样。
所有优秀的人，都是时刻在给自己进行充电的，而这里面的充电，其实就是个人的价值升级。
三、如何进行个人职场价值的塑造，让自己越来越有前景？
一定要定期更新自己的认知，高手每天都在进行自我观念的建设与升级。
有的人，观念还停留在三年前。有的人，观念每天在更新。请问，长期这样谁的进步会更快？
思维跟不上，步步跟不上。行动的前提，是你拥有更好的想法，而这个想法就是从你的观念建设开始，想法有了，你就会给自己提出一些要求。
当然，在行动的时候不可能工作开展一步到位，大致的方向你要心中有数。
就像巴菲特讲的：“模糊的正确，远胜过精准的错误。”只要你心里预判，大的方向是往前走，那就OK了。剩下来的，你要做的就是不断去创造释放个人价值。
如何成为公司里，某个业务领域的高手？
要点① 一定要学会把握多维度的需求
自己近期的需求在哪里？
同事的需求在哪里？
领导的需求在哪里？
老板的需求在哪里？
一切工作的开展，是以需求为导向。行动的时候没有方向，不如停下来，不知道做什么的时候，多思考。
要点② 多做实事
每天要给自己规定功课，一个整天坐着不动的人，或者光是在思考的人，结果是很难有突破的。
行动，才会带来价值。当然要尽量集中性进行不断地提高，所做的这些事都要围绕具体的工作业务展开。
在做实事的过程中，不断自我锤炼，提高自己的业务能力。
要点③ 形成岗位知识体系
你是做什么岗位的？你的知识熟练度怎么样？是碎片化还是拥有自己的一套成熟体系？
如果你想在岗位中，拥有自己的发言权，要从当下的职位或者岗位职责中进行提炼总结，慢慢形成自己的知识体系。
没有体现的结果，始终是碎片的散点，你就没有说服力和影响力。