你只有表现得超出观众的预期，才是真正的好，其他都属于一般般。这也是大部分综艺节目做不长的原因所在，因为观众在成长，预期在提高。表现最为稳定的应该是嘉宾，这也是嘉宾的NB之处，他们每一期总能贡献一些有启发性的观点或视角，薛兆丰教授在这一期难得地动情，令人期许。综上，如果单独看这一期节目，也是一期好节目。从综合各期节目看，大概只能算中等水平。
不参加辩论，不用开始选择正反方，作为职场新人老板不喜欢，到底该不该辞职呢？首先，职场中存在的永远都是利益大于感情，喜欢也好，不喜欢也是。作为一个老板，怎么可能会那么随随便便对一个员工不喜欢呢？有哪个老板会不喜欢员工给自己挣钱呢？就算是对人有意见，看在你对公司利益创造的份上也会对你表面上看起来要尊重些。所以，这个“老板不喜欢我”。
可能只是自己的主观感受，并非是老板真的不喜欢你，老板没那么私人情感在员工身上的。其次，会出现老板不喜欢员工的情况，这个公司基本上规模也不会太大，大公司的老板可能自家老员工都不认识，更何况是新入职的员工呢？能一开始入职就不喜欢你，极大的可能性是自己想多了，那肯定是不能辞职的！如果是一家小公司，老板和员工每天在一起工作，新入职员工不被老板喜欢倒不是没有可能。
人少，自然老板对每个员工都会很关注，毕竟，团队组建初期，选人需要慎重。这个时候自己要好好斟酌一下了，如果是我，我会选择辞职。老板不喜欢，又和老板每天相处一起工作，肯定会影响自己。如果是仅仅是因为老板个人感情不喜欢，更得离职，跟着这样没有大局观的老板前途估计也是可以一眼望到尽头，继续下去没什么意义，反而会影响自己的心情。
不喜欢就辞，代表你在这家的工作时间不长，匆忙辞职，你的简历不好看的。下一家公司面试的时候也会觉得你的稳定度不高的。熊浩有一种诗人般的气质，也能融入气氛，专业性在辩手里也算一流的，就是大家认为不接地气，语言优美，好像缺乏一种掷地有声的力量感，还是综艺性需要磨练。