引发热烈讨论的延迟退休
经过一阵沸沸扬扬的讨论之后
话题热度逐渐下降
但是想必大家心里都牵挂着这件事儿
今天
关于延迟退休又有了最新的消息
2月26日
国务院新闻办
举行就业和社会保障情况新闻发布会
宣布正研究延迟退休具体改革方案
将广泛听取各方意见
与延迟退休相关的具体内容
人力资源和社会保障部副部长游钧
有以下回答
问
我国人口老龄化的趋势现在日趋明显，十九届五中全会明确实施渐进式延迟法定退休年龄，能否介绍一下有关情况和主要考虑？谢谢。
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好的，我来回答你这个问题。延迟退休年龄问题是近年来社会各界一直都高度关注的话题。实施渐进式的延迟法定退休年龄，这是从我国经济社会发展全局出发作出的一个重大决策，它有利于我国人力资源的充分利用，推动经济社会协调发展，也有利于增强社会保障制度的可持续性，更好地保障人民群众的基本生活。大家知道，我们国家现行法定退休年龄规定男职工60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁，这个规定是在建国初期根据当时的人均预期寿命、劳动条件、用工方式等诸多因素确定的，应该说符合当时的情况。改革开放以后，我国的经济社会发生了巨大变化，退休年龄总体偏低的问题就显得十分突出了，主要表现在这么几个方面：
一是与人均预期寿命不匹配。我国人均预期寿命在建国初是40岁左右，到2019年已经提高到77.3岁。城镇居民人均预期寿命更高，已经超过了80岁。
二是不适应人口结构的变化和老龄化的发展趋势。到2019年底，60岁及以上的人口比重已经达到18.1%，预计“十四五”期间，我们的老年人口将超过3亿人，从轻度老龄化进入到中度老龄化阶段，这样的变化对经济社会的发展和影响深远。
三是不适应劳动力供求关系的变化。我国劳动年龄人口数量从2012年开始出现下降，年均减少300万以上，并且减少幅度在加大，预计“十四五”期间还将减少3500万人。
四是造成人力资源的浪费。我国新增劳动力中，接受过高等教育的比例已经超过了一半，平均受教育的年限也在不断延长，已经达到了13.7年，人们开始工作的年龄相应推后。在退休年龄不变的情况下，平均的工作年限自然就会缩短，导致人力资源的浪费、人力资本利用率的下降。特别是在高校、医院、科研机构和一些高新技术产业，这些高学历人员集中的行业和单位，情况尤为突出。
从国际上来看，延迟退休年龄是世界各国应对人口老龄化的普遍做法。近几十年来，多数国家都不同程度地提高了退休年龄，目前世界主要经济体的退休年龄普遍都在65岁以上。目前，我部正会同相关部门在研究具体的改革方案，方案既要借鉴国际上通行的做法和经验，更要充分考虑我国的现实国情、文化传统以及历史沿革这些情况，因为只有立足国情的方案，才会是最佳的方案。由于延迟退休年龄涉及到广大职工的切身利益，我们在方案的研究制定过程中，将会广泛听取各方面的意见，充分吸收社会各界的意见建议，凝聚社会共识，要取得最大公约数，确保方案科学可行、平稳实施。谢谢。
答
关于为何延迟退休
有些重点内容
小编也给大家梳理一下
1
目前我国的退休年龄总体偏低，与人均预期寿命不匹配，造成了人力资源浪费。
2
从国际上看，延迟退休年龄是世界各国应对人口老龄化的普遍做法。
3
延迟退休涉及到广大职工的切身利益，在研究制定方案的过程中，将广泛听取各方面的意见，充分吸收社会各界的意见建议，凝聚社会共识。
会上也有这样一个点需要大家关注
我们国家现行法定退休年龄规定
男职工60周岁
女干部55周岁
女工人50周岁
目前世界主要经济体的
退休年龄普遍都在65岁以上
这个暗示不要太明显
改革方案制定已经在日程上
但是具体怎么制定
年龄范畴怎么界定
什么时候实施
……
这些更加细节的内容
要考量多方面内容以后才能确定
小编算了算自己的工龄
眼前黑了黑
眼见着自己好像
无可避免的要乘上这辆
改革快车
有点慌张
得赶紧为自己的老年生活做打算了
目前延迟退休具体改革方案
正在研究中
将广泛听取各方意见
大家如果有自己的想法
不妨说出来一起讨论一下
还要把这个消息分享转发给更多人~
| 编辑：木子
| 来源：中华人民共和国人力资源和社会保障部
| 律师顾问：延辉律师