#个人隐私#这一奇葩的操作，是不是有点让人难堪？虽然负责人说这不是硬性规定，但是根据一些企业的招聘潜规则，表格上有的内容如果你不填写，一般很难聘用。就像有些企业招聘宣传的岗位工资一样，虽然有个范围，但是，等你去了，大多数都是最低标准给你。
2月26日，江西南昌。有网友反映，应聘某家公司，需要填写恋爱经历和时长。漩涡视频通过招聘软件查询到该公司电话，相关部门负责人表示，填写恋爱经历是为了考察情商，公司大多都是女性，从公司的数据来看，有恋爱经历和已婚女性业务会比较好。
能写出这个“用恋爱经历来评价情商高低”考核条件的老板或负责人，情商也不怎么样嘛！人事岗位确实要和各种各样的员工打交道，确实需要比较高的情商和社交能力，但是，为什么要要求写恋爱经历呢？
作为一家公司考验员工情商的办法有很多种，偏偏选择了最简单粗暴，而又直接的一种方式，但是却泄露了员工的个人隐私。
虽然说情商对于职场上的沟通和交流非常关键，特别是沟通工作多的岗位，对于一个人的情商要求高。
但是情商和恋爱经历没有绝对正相关的关系，恋爱经历多，情商就一定高吗？
考验情商可能一一个人的言行，以及一些事情的解决上看出一个人的情商，绝不是这么简单粗暴的形式。不得不说，是面试的人越来越懒了。为了自己的人生发展和身心健康，遇到这样的公司，早走早好，别浪费自己宝贵的时间。
这是什么奇葩理论，难道没谈过恋爱的人就没有情商？难道没谈过恋爱的人不会关心人？恰恰相反吧，有些没谈过恋爱的人正好是为了照顾生病的家人等原因耽误了谈恋爱。按照该公司的奇葩理论，是不是多谈几次恋爱情商就更高？我认为这是变相歧视没有谈过恋爱的人，况且有没有谈过恋爱这是属于个人隐私的问题。这种规定太不合理了吧！
也有网友认为：作为公司为了自己的发展，有自己的考虑，这点权利难道都没有了？举例，如果是前台，要求一下长相，没有什么不可以的。
愿意干就应聘，不愿意干就不应聘，人有的是，多的是，何况公司是考察情商，不是硬性要求，更没有违法。
在求职表上涉及个人隐私的内容，只要你认为与求职岗位无关，都可以拒绝填写，但拒绝也是一门艺术；同时，求职过程的每一个环节，既是用人单位在考察你，也是你考察用人单位的机会。
应聘的过程是在双向选择，不能认为求职者是弱势的一方，就随意被人欺负。究竟是所谓的考察情商还是打探员工隐私？怕是更倾向后者，应聘者对于这种无理要求，予以拒绝或者不去应聘，是正确的。
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辛集老兵视线
2021.2.26