［编者按］今天放在头条探讨这件事，是因为现在企业面临着第一难事：招工难。
龙游企业招工难，是伴随着近年来“3+3”产业快速发展，已形成一定的规模集聚而生发的日显突出的问题。
一方面说明，龙游县政府一以贯之的工业立县、工业强县实现了质的飞跃，工业企业发展呈蓬勃向前的鲜明态势。
另一方面说明，企业规模和转型升级，对普通工人、技术工人、管理人员、高层次人才的需求，到了求贤若渴的地步，并渐成制约企业发展、招商引资的紧要因素。
这是一件新的“卡脖子”工程。
诚然，招工不易、人才难求，特别在县域或次发达地区是一件较为普遍的难事。
但究竟有没有办法破解，还是只能顺其自然、无力作为？
是相关各方能够融合力量，找到适合短期急需和长期供给的路径？
以市场规律创新商业模式，通过政府助力企业努力，让用工环境、成才环境、生活环境、信息传播、区域形象，等等形成相对优势，既是一个宏大的课题，更是一个迫切的现实问题。
我们不但需要“抢人”“招人”，也需要“引人”“留人”。
显然，谁能率先解决这一“卡脖子”工程，谁的经济社会发展就更有后劲。
缺人、难招人、不知道到哪里找人……
这是在今年春节后复工企业，尤其是新落户开工企业中，出现频率最多的词语。
企业主茫然。有的告诉我们，他们给出的待遇，已经比照原先他们所在的发达地区了，还是招不到人。有的告诉我们，他们已经在龙游老家拉横幅贴广告招工，没有多大效果。
政府相关部门告诉我们，他们常年与对口帮扶的贫困地区挂钩，去西部地区院校联络，不间断地在广“撒网”。
职业技术学校告诉我们，他们与企业合作，开设专业班级，展开定向培养。
人力资源公司告诉我们，也在忙着接待八方、四处招聘。
但是，人呢？
缺人——既然是普遍的难，那就不是企业、政府、学校各自的事，而应当是区域经济社会发展当中大家共同的事，所有相关各方能否组成一个攻关“卡脖子”项目的课题组兼突击队，来一场大会战，突破瓶颈？
不怕多来几场茶叙，我们备茶，你，备好思路。
天下龙商、诸位乡贤，您有什么建议，敬请提出
这里，龙游！
