据华尔街日报2月25日报道，周四Costco公司首席执行官克雷格·杰利内克告诉美国国会，该公司将从下周开始向其美国员工支付至少16美元（约合人民币103.5元）的时薪。Costco在美国约有18万名全职和兼职员工。
与此同时，议员们正在讨论将联邦最低时薪提高到每小时15美元（约合人民币97元）。
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这家仓储零售连锁店在美国的最低工资一直是每小时15美元，与亚马逊和塔吉特的起薪相同。竞争对手沃尔玛公司最近表示，将提高部分工人的工资，但起薪保持在每小时11美元（约合人民币71元）。
国会正等待参议院议员就是否允许民主党将最低工资提高到每小时15美元进行评估，该计划也是拜登政府新冠救济方案的一部分。
长期以来，Costco支付其超市工人的工资比大多数竞争对手都多，部分原因是为了减少员工流动率，这是其低成本运营模式的一部分。杰利内克周四在听证会上表示，Costco小时工的平均工资为每小时24美元（约合人民币155元）。
他说：“虽然外界对起薪和最低工资的关注度很高，但对我们来说，Costco员工有机会赚取超过15或16美元的收入，这一点很重要。”他指出，公司提供定期加薪、奖金和医疗福利，目前约有89%的员工有资格享受医保。
杰利内克还说：“这不是利他主义，从长远来看，它有助于最大限度地减少人员流动，最大限度地提高员工的生产力、承诺和忠诚度。” 他说，在美国，Costco员工的平均工作年限超过9年。
与沃尔玛等一些大卖场竞争对手相比，Costco的门店往往靠近收入较高的城市中心，这些城市中心为职工提供的工资普遍较高。
在Costco，购物者需要支付会员费才能购买打折的大宗商品，这种模式往往会吸引收入较高的购物者，他们愿意支付会员费，而且每次都要支付更多的费用来购买大量的商品。
(加美财经)
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作者：宇森
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