“中国教授”当选为“美国会士”，又一次证明了中国科研人员的实力。
很多人都说美国强大，还给出了很多分析。实际上，一个国家的强大，起源于对人才的重视程度，而最终决定是否能够强大，还是国家对人才的重视程度。
就在最近，美国医学与生物工程院正式发布了2021年会士当选名单，从全球范围内选举产生174名AIMBE会士，可以说大有关注全球人才的视野。
而中国南开大学庞代文教授，因其在发展量子点单病毒示踪方法学方面成果显著而当选。值得一提的是还有中国3位院士和1位研究员，也成功当选。
庞代文教授是中国本土培养的人才，可以说是中国本土高等教育成功的典型。
他曾先后获得武汉大学物理化学（电化学）专业学士学位，电化学专业博士学位，以及武大病毒学系博士后（生物电化学）。而且毕业后，就任职于武大，在1998年成为了武大的博士生导师，直到2018年进入南开大学任教，还是Cell & Bioscience（SCI）等12种国际/国内学术期刊编委，而且在中国主持过国家重大科学研究计划项目，参与了两项量子点国家标准制订。可以说，庞代文教授科研成果众多，不乏具有国际影响力的科研成果，先后在国内外邀请报告240余次。
值得一提的是，他所研发的高质量量子点已突破高温加工难题，用于背光显示，竞争力强劲。这次美国方面给予如此殊荣，也是对其科研方面的一种肯定。
不过，中国的人才也有自己的认定标准。
相比较而言，中国的院士荣誉，可以说是科研工作者最高的荣誉之一。这也是为什么有许多科研工作者想要成为院士的原因之一。
然而，中国想要在世界上形成人才竞争，除了继续培养本国的人才之外，更应该加快形成具有国家影响力的评价标准，能够捕捉到潜在的人才，给予施展才华的平台。笔者相信，中国的科技要依靠本土人才，但是中国要克服自身科研的不足，想要实现快速发展，也就离不开世界人才的加入。
因此，留住人才是科研发展的关键，但是吸引外国人才，更是科技进步的战略！
首先，转变科研方向。
从借鉴国外科研方向到自己创新发现新的科研方向。过去，中国的科研停留在了西方发达有什么，中国也要搞什么。西方国家研究什么，中国也跟着研究什么。值得庆幸的是，在这个过程中，中国总是能够从后来者做到领先者。不过，对于未知科学领域的探索却依然不足。
总是想着超车固然好，但是试图学会建立赛道或许会更好。
其次，更加重视人才。
当前中国对待人才各方面都提高了很多，但是依然存在默默科研无人知，一旦成名天下知的现象。对于科研人员要有长期关注的机制，要让科研减少风险成本，毕竟越是创新和前沿的科研，越是存在失败的风险。而且因为高尖端缺乏参考，因此对于价值的衡量缺乏标准，难免科研人员做一些研究，没有成果亦或是有了成果而因为时代原因没有被认可，最终被埋没。
或许，中国也应该在这方面下功夫，改变科研人员可能面临的困难和处境。多做一些雪中送炭的事情，少做一些锦上添花。
再次，注重学术评价。
中国在立足本土人才，吸引国际人才的时候，也应该坚持以学术作为人才评价的基石。或许，我们可以为了吸引人才制度非常优厚的条件，但是绝不能忽视本土人才，更要避免在同等科研水平下，因为国内外的原因，发生了区别对待。
总之，庞代文教授获得美国荣誉，实际上就是锦上添花的事情，而中国对待人才，要做的事情是雪中送炭。