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为什么“加薪”要靠跳槽,职场老员工告诉你其中的原因,很实在!

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玖图科技 2021-02-25 12:39
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文 | 职场人生

老实地呆在一个公司,薪资只会原地踏步,为什么只有通过跳槽才能加薪?因为跳槽者与新单位约定了新的薪酬,虽然跳槽者要求的薪酬高,但是只要新单位愿意给,跳槽成功者的薪酬自然就会增加。

如果你觉得自己的能力足够拿到更好的薪资,公司又不能满足你的薪资要求,那么就要努力地拿其它单位的offer,然后跳槽。如果你拿不到其它单位的offer,说明公司给你的薪资是合理的,或者说你的能力还不够,是你自己对自己的能力做出了误判。

为什么涨工资这么难,有以下三个原因:

一、对公司而言,涨工资并不是一个人的事

对公司来讲,涨工资真地不是一个人的事情。要是给你涨了,别人就会眼红,别人也会要求涨工资,这意味着别人也是要跟着涨的。要不然,不仅会引起团队矛盾,而且容易打击到其他人的积极性与忠诚度。

单单一个加薪,就能引起这么多连锁反应,公司肯定是要慎重考虑,所以公司对升职加薪都会有严格的制度。

二、你不主动提,公司也没理由主动给你加薪

很多人都会老老实实、默默地干着,不会主动去提加薪。对于公司来讲,你不主动提加薪,公司怎么可能会自己给自己找麻烦呢?没到时间节点,或没有加薪理由,公司就会给你提加薪?如果你经常要求加薪,公司只会麻烦不断。

而老实地在一个公司呆着,加薪一般都是按照级别晋升标准进行调整。

涨工资,基本上都是在公司干满一年或者合同到期后才会加薪,毕竟,对公司而言,加薪就意味着増加公司成本,而涨起来容易降下来就难了。

三、公司的涨薪制度跟不上市场的变化

每个公司都有着严格的加薪制度。在公司老实地呆着,当然也可能会得到加薪的机会,只不过要受薪资制度的影响。

加薪周期比较长,加薪幅度又非常有限,算下来要加的薪资又不多,所以即使加薪了,给人的感觉好像是薪资一直在原地踏步。但是,同一个岗位或同一个行业,市场上的工资变化可能还是相差非常大。

举个例子:

在一个四线的小城市,2015年的时候,某个岗位的应届毕业生起薪是2500元-3000元;到了2018年,这个岗位的应届毕业生起薪已经涨到4000元了,如果公司招聘时低于4000元,可能都没人愿意做了。

2015年入职的应届毕业生小王的工资是2500元,并且小王在工作中尽职尽责、任劳任怨,老板也是非常认可,所以小王在每年调薪的时候都能上涨20%。

到了2018年,小王已经具备了三年的工作经验,能力也有较大提升,他的工资已经涨到了4320元/月(2500×1.2×1.2×1.2=4320)。但是,对比刚入职的新员工,他的工资却高出不了多少,因为2018年新入职的员工工资起薪就是一个月4000元了。

因为公司的提薪制度是最高只能上涨20%,而市场上具备三年工作经验的员工,薪资起步已经达到6500元了,所以小王心中应该是很郁闷的。

四、跳槽靠加薪,谋定而后动

要想涨工资,而你的公司又不能满足你的要求,跳槽应该是一个不错的选择。

虽然跳槽能加薪,但市场却不鼓励一个人经常性地去跳槽,因为都说熬得住,方能出众,而且经常性地跳槽,对个人的发展非常不利。

跳槽成功,虽然一时之间你的薪资待遇上去了,但是核心技术就会因为你经常性的跳槽而没有机会接触到,从而浪费了你职业发展的黄金期。

所以说跳槽一定要经过深思熟虑,应该谋定而后动,不要为了一时的头脑发热和一时的眼前利益去跳槽。

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