春节前，一位职场人吴先生给老王留言说：“自己已经42岁，在公司工作9年，熬到了中层，月薪22000元，但突然接到公司人事被辞退通知……我该怎么办？”
听完吴先生的遭遇，老王建议他：
1、把各种报销或和公司与钱相关的事情都做好处理，避免有人拿钱说事。某房地产公司行政经理因为6000元的费用没有上账也没有交接就离职，最后被公司起诉，不但没有拿到属于自己的补偿金，反而……有时候，公司不是真的要起诉，而是让你知难而退，不要拿补偿金乱搞事。
2、既然熬到了中层，应该是工作好多年了。这时，你先把公司给你的补偿金拿到手。尤其是在公司工作好多年的职场人。 离职时，或多或少都存在经济上的问题，你必须撇干净，才能拿到属于自己的补偿金。千万不要因为离职被公司审计出来问题，如果金额大，你不但拿不到补偿金，还会让你蹲进去。这一点尤为重要。
3、拿到公司补偿金后，你感觉去人社部办理失业金。失业金虽然不多，但也可以缓解你一段时间内的压力。
4、不抱怨、不丧气、不负能量，振作起来，开始自我反思，寻找最能让自己最擅长的工作内容。准备简历，也别在网上或找猎头推荐了，放下面子，就找身边的朋友做内推。人到40岁后，如果没有步入高层，即使简历挂到网上，也很难有人联系你；推荐给猎头，也未必能帮助你解决问题。因为你已经错过了黄金年龄，你要做的就是找身边的朋友帮助你做内推。这样，才会快速找到工作。
5、40岁开始学习也不晚。孔子50岁才开始学易，最后成为易经大家。你不要认为自己40岁了，就可以不学习了。别忘记了，40岁精力还非常旺盛，开始学习一门能让你最后20年或更长时间发光的知识或技能才是你生存的王道。
人到中年，为什么会被辞退？是公司无情，还是市场残忍？根据老王多年的职场观察，老王认为，人到中年被辞退，既不是公司无情，也不是市场残忍，而是：
1、你没有真正属于自己的“一技之长”导致自己到了中年丧失了职场竞争力。春节前，老王和7个地区12位的中年职场人讨论关于学习的事情，全部表示人到中年，家庭压力，精力被分散，没时间学习，即使学习也是学那些立马就能在工作上应用的知识。
这才是中年人丧失职场竞争力的根本。但老王也和几位VP级别的人员聊天，他们大部分认为，人越是到了中年，就越应该学习，不然很快就会被后浪打翻在沙滩上。
老王认为，学习，是伴随我们终生的。在人职场，只有不断学习，才会不断刷新自己的认知，才能不断提升自己，让自己在市场上更值钱。
2、停留在舒服区时，不愿意跳出来接受市场的淘汰，而是选择不断摸鱼，一旦遇到市场变化，摸鱼的日子一去不复返时，你彻底被市场淘汰。摸鱼，是职场最可怕的事情。但职场人摸鱼的还真不少。有的小小的年龄都开始摸鱼。
春节前，老王帮助一位职场人做职业咨询，他们不断提到同事摸鱼，自己看不惯。老王就告诉这位朋友，不要管你同事是否摸鱼，如果没有你同事摸鱼，怎么显示你的能力出众呢？与此同时，你必须不断提升自己，过两年换一家公司，你会发现不摸鱼有很大的好处。
3、低头拉车，不会抬头看路，让自己手中的一副好牌，打得稀巴烂。对不少职场人来说，干活没事，能力很强，但就是因为薪酬无法快速提升，职位也无法突破。这些到底是什么原因呢？老王认为，这些都是因为他们只会低头拉车，不会抬头看路。
大家都知道，任何公司的人力资源从业人员基本上都是八面玲珑，处事极为老道。但老王认识一位人力资源副总监好像不善于处事，最后被离职了。这位人力资源副总监对老王说，他在被离职时，他们公司VP告诉他，他的能力很强，但最大的特点只会拉车，不会抬头看路……
老王听明白了这句话的意思：这位副总监就是太过于关注所谓的“专业”，而忽略了人的存在，最后得罪了实权派的副总监导致被离职的。职场，一定要经常看看路，千万不要只会低头拉车，不然你再好的一副牌，只会被打得稀巴烂。
既然知道问题的关键所在，那么，该如何解决呢？老王建议：
1、不管你是刚离开象牙塔的小白，还是职场老人，你都要不断学习系统化的知识，刷新自己的认知，提升自己动手和管理的能力，你才能延缓被职场淘汰的时间。
2、多走出去，做活动嘉宾、演讲等方式传播自己，让别人的老板关注你、你的演讲、你解决问题的能力。这才是职场人必须要修炼的能力！
3、让自己强大，然后经营好自己的人脉。老王知道，虽然职场人脉不那么靠谱，但你必须学会经营你的人脉，前提是你自己必须强大。如果你强大了，你会发现你的人脉越来越高端；当你弱小时，你会发现你身边都是欺负你的人。在你弱小时，不要刻意去经营你的人脉，而是想办法提升自己，让自己变强大。有一句话说得很好：不是朋友多了路好走，而是你的路走好了朋友才多。
写在最后
弱者就是受到伤害后不断抱怨，总喜欢在嘴上获得胜利，然后再做诸多情绪化的事情，以示报复，最后导致自己越来越弱；强者遇到问题先冷静思考，分析和解决问题，然后着眼于利益方，一点一点地攻破，让事情双赢，再次改善和提升自己，让自己变强大。