春节假期结束了，很多已经拿到年终奖的打工人开始蠢蠢欲动，想趁着“金三银四”的招聘旺季跳一波槽，新年新开始嘛。很多HR和猎头也莽足了劲，想给牛年业绩开个好头。
甚至就连很多大公司的普通员工也摩拳擦掌，自发在社交网站上用个人账号为公司招起了人，并及时放上了自己的内推码——有些是因为真心热爱公司，有些是为了自己的工作更好开展，更多则是为了那笔不菲的内推奖金。
鲜姐来划重点了：内推。
按理来说，内推确实是一个相对高效且多赢的招聘方式，可毕竟有人的地方就有江湖，在贪婪、焦虑和巨大的利益面前，由内推逐渐发展出了一条完整的灰色产业链，不仅祸害了辛辛苦苦的打工人，还坑了不少没出校门的学生。
“大厂崇拜”下，变味的内推
人往高处走，大厂高额的薪资、丰厚的福利是很多打工人追求的奥义，而仅“在大厂工作过”这一项，就能为打工人的履历提升不小的竞争力。所以，就算网络上充满了对“福报”的不理解和对“用命换钱”的不赞同，就算再多人或真诚或柠檬地说大厂是一座围城，也挡不住更多的人心向往之，奋不顾身冲冲冲。
而在互联网造富神话不断出现的现在，“大厂”更是成为了普通人想通过努力实现阶层跨越的必经之路，毕竟在很多小公司还在因为一两千的年终奖黑脸的时候，大厂甚至能给出六位数的年终大红包——这薪资足够改变很多人的人生轨迹了。
更有甚者，像之前的某蚁（未遂），后来的某手，直接（差点）让一批人直接实现了财富自由，某手上市首日股价暴涨161%，不仅创始人身价过亿，员工人均获利也超千万。看着这一个个走上人生巅峰的同龄人，说不会眼红是假的，反正在小公司上班也不见得真就比大厂轻松，很多人还是愿意趁年轻搏个未来。
何况，除了钱，大厂也确实意味着更多机会、更多锻炼和更高的天花板。
由此，进大厂成了很多人从学生时代就树立的职业目标。但大厂再大，岗位也有限，据媒体报道，2019年某大厂校招录取率不超过3%，2020年另一大厂非技术类的报录比达到了3000:1，甚至比国家公务员最热岗位的招录比还高些。进大厂，和高考国考一样，同样是千军万马过独木桥的残酷艰险。
而相比校招或社招的海投简历，内推显然是很多人寄予厚望的进大厂方式。
所谓内推，就是内部推荐，由企业内部员工推荐应聘，这其实是一种更加高效的多赢招聘方式。理论上说，企业员工熟悉企业的文化、业务、要求，对自己推荐的人才也有一定的了解——包括且不限于个人能力、过往经历、个人性格等，在这样的双重了解上进行推荐明显比广撒网要高效；而在获得新员工成本更低廉的基础上，企业往往也会对内推行为进行鼓励，一旦被推荐人成功入职，员工一般都会获得奖金奖励（据传大厂至少有2k+的内推奖金），对应聘者则有某轮面试、笔试包过、重点查看简历等福利，成功率比社招更大。
你看，如果正常、规范运作，内推确实是个很好的多赢形式。但在越来越多人了解到内推的好处后，内推就变成了一个有市场的生意，不少人想寻求内推却不知其门，就会选择用最粗暴但也最好用的办法：用钱买。
这也导致很多“内推”逐渐变了味，衍生出了不少灰色生意。
名为“内推保offer”，读作“割韭菜”
由内推衍生出来的生意，当然就是付费内推。
不是说正常社交关系内的朋友帮忙内推，应聘者发个红包请顿饭感谢这种，而是正经把内推当做一门生意做的，总结关键词就是付费内推保offer。
运营研究社曾经发过一个这种项目的价目表，三五万的还只是普通岗位，据说还有40万进大厂核心岗位的——毕竟我们也都知道，大厂不同项目组也存在鄙视链，待遇也会相差很多。
图片来源：运营研究社
图片来源：BOSS直聘海外
而一般买offer的价格，也基本就是入职后两三个月的工资，看上去很是划算。而操作这一套生意的，还会把自己包装成专门的中介机构，有一套成熟的话术，给你看成功案例，自称有企业背书，暗示你他们“内部有人”，甚至还愿意和你约定一个退款的承诺。
图片来源：运营研究社
看上去简直疯狂心动，哪怕不行，能去大厂面几轮积攒一下经验也是好的，反正不行就退钱，对吧。
于是就有一些应聘者想要交钱试一试，这时候这些中介机构就会有不同的业务分支了。
有一些，是真的和内部员工有一些合作，能直接把内推码、内推链接这些给你，让你去投简历，然后等面试通知——这种已经算灰产里最“良心”最基础的了。
更多的则是先给你安排培训，美其名曰针对大厂面试、快速提升技能什么的，甚至还包括了美化简历——注意，这里可以设置一个灰产分支，造假简历也蛮吃香的，是很多人的刚需呢。
图片来源：运营研究社
课程里说到的远程实习就更有意思了，这对很多留学生和正在找工作的大学生很有诱惑力——毕竟一份好实习也是能给自己加不少分的，而这些学生也真的社会经验不足，容易被讲话天花乱坠的“老师”们忽悠。
实习的可操作空间就更大了，大多数中介机构都会安排人“身兼数职”，自己扮演面试官、企业领导等角色，等结束了搞出一份假证明给你，连办公地都是假的，远程实习甚至连租个办公室都不用。而这些证明一旦被当事企业看到，很可能就会让你直接进入企业黑名单。
图片来源：运营研究社
把培训和实习熬完，终于可以进入万众期待的内推和面试环节。这里又要开始不同的任务分支了。
大部分人，只能在这里等到一个电话面试，然后就结束了游戏，别说offer了，甚至连二面的影子都见不到。这时候很多人就反应过来了，要去和中介协商退款——但大家都明白，骗子之所以是骗子，那就是骗来的钱绝对不会爽快还给你。要退款的人基本只会面临两个可能，一是在微信见面看到一个红色感叹号，二是在各种扯皮之后拿到扣除了什么中介费、培训费、推荐费等“基本费用”后的所剩无几的退款。
图片来源：运营研究社
还有一些人，是真的被内推了，然后一轮一轮面下去，拿到了offer——难道你以为这是中介机构的功劳吗？不啊！这就是说明你本身能力是匹配的！你是靠自己的本事拿到了offer啊！
不过这时候的你已经被巨大喜悦砸晕了，分不清到底谁该为此offer负责，并且你已经成为了中介机构的下一个成功案例，聊天记录会被截图发在他们的朋友圈里炫耀的那种。
付费内推的灰产，严格说来和其它“割韭菜”灰产没有什么不同：把人骗来，把钱骗进兜，然后表演一个当场消失。
更可恶的是，这种灰产的作用范围极广，不仅针对找工作焦虑的大学生、职业焦虑的职场人，还通过远程的便利忽悠留学生们，镰刀抡得呼呼的。
而“韭菜”也不太可能主动去报警，因为本身想要花钱买offer这件事就是不对的，被骗了钱更是不光彩，损失在可承受的范围内，大部分人都会选择打落牙齿和血吞。
当然，肯定也有一些是通过各种贿赂、走关系等非正常渠道真能给应聘者拿到offer的，但首先不说这种可能性有多小，这可是违法的啊！
图片来源：Tech星球
付费内推，不仅是骗你钱
各个大厂，基本都对付费内推这种行为深恶痛绝。
先来看看四大、鹅厂等公司的否认N连——类似的通告常发，很多官媒也发过骗局揭秘，但总有人前赴后继地想要侥幸一搏。
对于应聘者本人来讲，就像上面提到的，大部分还是靠自己本事面进去的，给中介这钱真就纯智商税。
可能有些人会安慰自己，就当拿钱买了个内推名额，但实际上，不管是通过六度分隔理论还是自己在社交软件上搜索关键词，都可以找到靠谱免费的内推渠道。
在某博、某刻等软件上搜索【XX，内推】就能看到一些员工的内推邀请，在某脉、豆某的【内推互助小组】里也能找到靠谱的内推渠道——所谓靠谱，是双方都觉得靠谱，一个正常员工，哪怕只是为了奖金做内推，也还是会先稍微了解一下自己的内推对象的。
而即使你通过不正常渠道进到大厂了，你还要时刻记得掩藏这个秘密，因为一旦被人发现你是“走后门”进来的，不但你会被撤回offer，还会因此进入hr的黑名单，甚至被追究法律责任。
不仅应聘者要搭进去，帮忙运作的人也违反了劳动法，因为“用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者向劳动者收取财物”（《劳动合同法》第九条），“用人单位不得以担保或者其他名义向劳动者收取财物”（《就业服务与就业管理规定》第十四条第三款）。不仅中介机构违法做出明示或者暗示的保证性承诺，信息不实收钱不退还涉嫌欺诈；内推员工如果收了钱，还可能会涉及职务类犯罪。
反正就是，中介、内推者涉嫌违法犯罪，应聘者花了钱，不仅没工作，还要上企业黑名单。
说到底，无论是大厂还是小厂，能否拿到offer的决定因素都是你的个人能力，内推只能算锦缎上的那朵绣花，跟中介机构更是没什么关系。
做为勤劳勇敢的无产阶级打工人，好好认清自己、提升自己才是王道，那些投机取巧、违反常识的事情千万不要搞啊。