春节终于要告一段落了，很多人已经开始外出工作了，各个城市也开启了新一轮的“开工潮”，在深圳逛了几个招聘会场，有的工厂甚至开出了月薪8000元的招工宣传，只为能够多招到几个人，但是前来参会的人却并不多，前去面试的人更少。
虽然“开工潮来临，但是却招工遇冷，工厂月薪8000却难招人，面对这样的“开工潮”怪象，90后的年轻人表示：信你个鬼，全是套路，谁还去工厂！
套路一，月薪8000根本不存在
如今员工很难招，于是有些工厂便开始使用小手段，吸引大家前来应聘，比如提高薪资就是效果最好的方法，我们看到的招聘薪资，在薪资待遇这一栏一般都是：“普工5000-10000；班长6000-12000”。
但其实这个套路大家都已经早就看腻了，不管工厂写的是多少，最后员工能够拿到的都是最低的那个数字，永远不可能拿到最高的那个数字，这就是工厂的招工套路，不仅仅是工厂，其他招人的单位也是如此。
这个月薪8000元看起来很高，但其实这个薪资待遇根本就不存在，只是为了吸引人前去应聘而故意设置的薪资。
简直就是满满的套路。
套路二，设置各种门槛
第一种套路大家见多了，忽悠不了多少人，于是有些工厂老板开动了小心思，设置了一种新的套路，那就是给你8000元的工资，但是后面设置了各种门槛对这8000元进行扣减，比如加班不满3小时扣减50元，迟到扣减100元等等。
虽然你月薪听起来很高，有8000元，但是一个月下来扣减的金额更多，最后拿到手的还是只有四五千元，你找老板理论，老板就会跟你说，是你自己不努力，原本8000的薪资，被你自己作没了，但其实老板根本就不想给你这8000元，又是一个满满的套路。
套路三，月薪8000元只是传说
跟你同一批进厂的员工里，可能确实有人拿到了8000元的薪资，但其实这个人很可能是老板的亲戚，或者是主管等人的亲戚或者是情人，只是你不知道而已。
在工厂里，是典型的熟人关系社会，你不认识领导，跟领导关系不好，那么一个月的工资自然就比那些与领导关系好的人更低，除此之外，进了工厂还有各种克扣工资的规章制度，到最后除了与领导关系好的个别人能够拿到8000元，剩下的普通员工还是只有四五千元。
以上这些都是工厂存在的套路，作为90后的年轻人，如今早就看透了这些套路，所以大家宁愿去送快递外卖，也不愿进工厂。