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连续两年全省第一!湘潭这事怎么做到的?

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湘潭在线 2021-02-24 20:49

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- 全文3025字阅读约8分钟-

一个地区经济的发展,

离不开良好的营商环境,

而营商环境的“内核”,

则是充沛的人力资源支撑。

这一年,湘潭市人力资源服务工作继续“开足马力”,坚持以“促就业、聚人才”为核心主业,在立足湘潭产业特色的基础上,创新人才招引举措、打造就业服务品牌,为全市产业升级和更充分更高质量就业,提供了充足优质的人力资源服务保障。

日前,在省人力资源服务中心发布的《2020年全省人力资源服务工作情况通报》中,湘潭市人力资源服务工作全省综合排名第一这是连续第二年在该项工作中占据榜首,给湘潭市全力打造新时代人力资源高地的目标,交出了一份亮眼的答卷。

从“人才跑一次”到“追着人才跑”

营造“才聚莲城”引才环境

龙牌食品是湘潭的老字号,作为一家传统食品企业,它却一直“不服老”。2020年里,企业先后研发了5款17个不同风味的新产品,将疫情影响远远抛开,整体业绩提升25%。

“企业发展的灵魂是创新,创新的源头是人才。”龙牌食品人力资源管理负责人张璨告诉湘潭日报社全媒体记者,在传统产业转型升级的浪潮中,龙牌食品一直很重视人才的培养和引进工作。“政府在聆听了我们企业的心声后,量身定制了人才引进计划,帮助我们引进各类技术人才共8位。其中山东大学微生物学专家邹谋勇还被破格推荐并成功申报省科技创新人才,获得了百万元的奖励,真是特别感谢!”张璨说。

这只是湘潭市通过政府搭台广发“英雄帖”,为重点企业招才聚才的一个缩影。为服务优势主导产业和战略性新兴产业企业人才引进,推进湘潭市重点领域产业高质量发展,2020年,湘潭市人力资源服务中心先后组织了“走进武汉,才聚湘潭”云端揽才直播、“智汇湘潭 才聚莲城”广州集中引才等多项活动,为全市多家重点企业引进高级研发、经营管理、专技人员等各类产业人才1.2万余名,以及科技创新创业团队10余个。

年轻群体向来是一个企业未来的重要有生力量,湘潭市也深知此道理。2020年,湘潭市还针对高校毕业生推出了“莲城实训储才行动”,引导本地院校的优秀本科、硕士及博士毕业生,到29家优势主导产业和战略新兴产业相关重点优质企业实习实训,并对他们进行系统规划、吸引、获取、发展、激励及任用。最终有94名优秀人才经过系统训练后被委以重任并获得补贴,在湘潭市企业提供的“实战场”上不断成长,也给本地企业传输了源源不断的动力。

引才育才不易,留才更难。作为湖南省面积最小的地级市,湘潭市如何留住人才?湘潭市人力资源服务部门不断扩大“朋友圈”,以每月不少于两次的频率,深入全市重点企业开展现场工作调研,广泛听取企业和各类人才的意见和建议,围绕人才创新创业、落户补助、购房补贴、子女入学、配偶就业、医疗保健等方面,全面落实人才政策,送人才服务上门

打开“湘潭重点企业HR微信群”,全市50余家税收过千万的优势主导产业和战略新兴产业相关企业的HR齐聚一堂。“2020年湘潭市引进省科技创新人才申报工作已启动,报名方式在此。”“湘潭市启动高层次和急需紧缺人才认定工作,最高奖金达500万!”“湘潭市人才购房和住房补贴的通知已发布!”……湘潭市所有与人才相关的活动、政策、具体参与方式,都会第一时间被发送到这个微信群中,或通过市人力资源服务短信平台,以最快速度传达到湘潭市每一家企业负责人或HR的手机上。

“人才难得,与其让他们百忙之中上门来,不如不厌其烦追着他们跑。”湘潭市人力资源服务中心负责人一语道破玄机。服务水平“质变”,推动人才各方面“量变”。2020年,湘潭市经省人社厅新评审认定科技创新人才8人,奖补科技创新人才13人,奖补资金308万元;全市共有380人申报高层次人才、急需紧缺人才认定,最终共认定新引进高层次人才13人,存量高层次人才146人,急需紧缺人才67人,申报量、认定量均达到2019年的3倍多。全市人力资源服务部门以甘为企业发展“铺路石”的精神,真正兑现了为来潭创新创业的人才撑腰鼓劲,为重点企业发展添动力的诺言。

从实地带“岗”到云端架“桥”

打造“‘就’在湘潭”服务品牌

“企业在招聘过程中,需要我们提供哪些公共就业服务?”“企业招工难不难?有没有碰到什么困难……”湘潭市各级人力资源服务机构工作人员每月都会深入企业一线,开展企业用工情况考察调研。这,早已是常态。

“稳就业必须得先稳企业。在优化营商环境大行动中,只有主动作为、靠前服务,聚焦企业生产经营中的用工需求,才能提升服务企业的实效性,也才能有针对性地开展专场招聘活动,帮助企业解决招工难题。”市人力资源服务中心负责人表示。

2020年春节,一场突如其来的新冠肺炎疫情,打乱了原本的工作节奏,全市线下招聘活动全面停止。面对用工密集型企业的招工需求,湘潭市及时调整,将招聘活动由“线下”同步开展到“线上”,累计举办各类线上招聘会52场,吸引参会企业累计3500余家次,发布岗位信息达10余万条,达成求职意向2.3万人次

在疫情防控逐渐趋于稳定后,湘潭市于全省率先启动线下招聘会,充分利用“春风行动”“就业援助月”“民营企业招聘周”等专项活动,开展春季招聘大会、高校毕业生专场招聘会等各类招聘活动,促进供需对接。全年共计召开现场招聘会81场,3000余家次企业入场招聘,提供就业岗位超过16万个。

为给企业发展“添一把火”,除了加大公共就业服务,湘潭市人力资源服务部门还出台了许多“奇招”。比如,在大量鼓励第三方人力资源服务机构为本地企业和外地求职者搭建平台的基础上,由政府出面“背书”,提高招聘可信度,增强对外招工的吸引力

就业的底线是高校毕业生、农民工、就业困难人群等重点人群。

来自岳塘区荷塘街道51岁的刘雪英,以前当过保姆,干过库管,对于找工作其实没有明确的方向。正当她百般为难之际,岳塘区人力资源市场工作人员主动找上门,为她进行了免费求职登记、职业指导。

紧接着,一场“量身定制”的就业岗位精准匹配推荐服务,让刘雪英获得了当地一家家政公司的工作机会。“由公司安排,经过系统专业的培训,我已经在一家月子会所当起了月嫂,虽然工作很辛苦,但收入非常可观。”刘雪英说。

“就业难”与“招工难”矛盾并存。如何化解就业困难人群的就业困扰,激发就业活力,湘潭市人力资源服务部门有一套做法——持续加强劳动力人岗信息采集和动态管理,对有就业意愿而未就业的建立“任务清单”,对已就业的建立“稳岗清单”,在此基础上明确各方职责,形成“责任清单”,并免费为他们提供全程求职、用工公共就业服务。

与此同时,2020年湘潭市高校毕业生达4.2万人,创历史新高,但受疫情影响,就业形势非常严峻。

高校毕业生就业见习工作的全力推动,犹如一场及时雨。这一年,湘潭市人力资源服务中心会同各高校举办毕业生线上线下专场招聘会80余场,帮助3万余名大学生找到合适的工作,实现高校毕业生就业率达89%以上,全省领先。

同时,全市新增就业见习基地7家,招收见习人员977人,在就业见习补贴资金有限的情况下,全市发放911.998万元见习补贴,完成了目标任务的162.8%,居全省前列。据统计,2020年结束见习期的388人中,被留用288人,留用率为74.2%,比上年提高5.9个百分比。得益于这些举措,全年留潭就业大学生超9000人,留潭率同比提升12%,实现了高校毕业生留潭就业创业率连续4年上涨。

湘潭日报社全媒体记者:郑镱慧子

编辑:郭娜

审核:翁灵娜 徐美

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