近日，37岁的IT员工王海文因为之前单位的工作环境不适合自己，就果断选择“裸辞”，结果因为年龄原因，被秒拒。他说：“原本以为自己有十多年的工作经验，找个工作应该不难。”却没想到，他十多年的技术经验，却败给了生理年龄。
其实遭遇35岁就业难的人，不仅只是王海文。在早前就有网友吐糟，35岁之后，如果没有稳定的工作，就只能跑去卖保险、开出租，甚至是送外卖。因为“35岁的职场荣枯现象”在各个行业，普遍存在，像事业单位的考试和企业招聘的许多岗位，都明确规定“只要35岁以下”的人才，有的甚至提出“员工90化”。
国务院发展研究中心，在1月份发布的报告中显示，在2020年2月-9月，某招聘平台接收来自35岁以上求职者，相较于之前的人数，增长了13.5%，其增长速度也是35岁以下求职者的2倍。
这种现象存在的原因，大家也都心知肚明。35岁，一些人是和王海文一样，因为之前的工作环境不适合自己，所以选择裸辞。而更多的人，则因薪资待遇和各方面的压力，而选择跳槽。
可他们相比于刚毕业的大学生来说，公司的用人成本增加了，工资超出刚毕业学生的3到5倍。在这种情况下，他们就很难拿到合适的薪水，公司在招聘的时候，也会避开这样的雷区。
当然，作为职场人，也该具备危机意识，不要随便辞职。像王海文就因为之前的自信，导致他在春节过完，就火速离职，最后遭遇求职危机。一方面，是他觉得自己有十几年的技术经验，换工作应该很容易，从而没有计划和心理准备接受求职挑战。另外一方面，和之前的工作相比，新求职的工作，在待遇方面肯定会有很大的差别。工资给高了，企业不愿意，给低了，他自己也不愿意干。
不过，35岁作为一个上有老，下有下的尴尬年龄，一旦失业，后果真的不堪设想。像之前撒贝宁在《明星大侦探》中，扮演的角色：作为一个40岁的杂志社编辑，他虽然每月工资高达12万，但除去房贷、车贷、儿子补习班的费用以及各种开支，他只剩下一块钱。
在被主编无理辞退之后，他更是由于年龄过大，而找不到新工作。在严重的经济负担之下，他对老板心生杀心。虽然剧情夸张了些，但是对于现实生活中的人而言，即便不因求职压力而崩溃，也会因为公司借口裁员，而会毁掉自信。
特别是很多大型的公司，手下的员工虽然享受高薪，但每月的工作时长，平均超过100个小时。在这种体力、脑力被榨干的情况下，员工一旦没有利用价值，就会面临被劝退的风险。
像2017年12月份，年薪几十万的42岁程序员，就因为单位突然让其离职，而选择跳楼自杀。而一些大型公司也会采取各种措施，将一些大龄的员工，想办法裁掉。这种情况下，好像打工人真的别无他法，只能被动挨打。
但其实，具备危机意识的职场人都知道，除了教师、事业单位以及政府机构等行业，可以干到退休。剩下的行业，在40岁之后，除了能力俱佳的人，能成为公司的骨干，担任重要职位外，剩下的人都要面临新一轮的危机。
这就要求职场人的思维要与时俱进，不断提高学习和赚钱能力。同时，年轻的时候，就做好应对危机的贮蓄，才能在危机来临的时候，不至于四面楚歌，被压力吞噬。
也有专家建议，应该减少职场对年龄的歧视，以减少打工人对工作和未来的担忧，采取各种措施，守住就业这个“最大的民生”，让人才都能“人尽其用”。不过，企业会怎么做，还要根据未来的经济发展形势。
但最根本的，还是职场人要知道，35岁不是职业创造力的终结，它只是人生路上的重要转折点。对此，你认为呢？