下个月初，第111个“三八”国际妇女节就要来了！
女职工3·8节有半天假，是强制休假的吗？如果单位没放假，工资要翻倍吗？除假期外，女职工是否还有其他福利？
今天，保叔就带大家了解下这个“三八”妇女节！
一、国家规定：妇女节放假半天
《全国年节及纪念日放假办法》第三条部分公民放假的节日及纪念日：（一）妇女节(3月8日)，妇女放假半天
《全国年节及纪念日放假办法》第六条全体公民放假的假日，如果恰逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果恰逢星期六、星期日，则不补假。
根据上述规定得知，三八妇女节是部分公民的节假日，女员工可放假半天，今年的3.8节刚好在周一，因此单位可给予女职工半天的休假。
二、女员工没放假，单位要给加班费吗？
《关于部分公民放假有关工资问题的函（劳社厅[2000]18号）》规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。
所以，如果三八妇女节当天是工作日，不管女职工有没有上班，都按照正常的上班工资结算，不需要额外支付加班费。
但如果三八妇女节当天是休息日，对于加班工作的女职工，单位则应该要支付其休息日的加班工资。
保叔提醒
三八妇女节当天，女职工上班与否工资待遇都是一样的，可能会有部分员工借故不上班，为了避免这样情况，也是出于公平合理考虑，实践中大多企业一般会自主规定对当日上班的员工给予加班费或调休。
三、企业可按需发放3.8节福利
单位没有发放妇女节福利的法定义务，但如果劳动合同里面有约定，或者公司规章制度里面有规定，则要按照约定、规定处理。
不过，现在越来越多的企业有这项福利，会在三八妇女节给女职工额外的关怀，所以每年三八节我们都会在朋友圈或者微博等社交平台上看到员工晒礼物。
而那些用心挑选礼物的公司，则可以通过这个机会收获一大批荣誉，对公司形象，以及之后的招聘工作有很大的帮助；另外公司有这个福利，也会让女员工对公司更加有归属感，加强员工和企业的情感联结。