4.5天的弹性工作制
近年来，多地区已开始试行
今后会“官宣”推广？
珠海人将一周只工作四天半？
这是真的吗！官方回应......
缩短我国的法定工作时间标准
需要以经济发展、科技进步
和生产力水平的提高为基础
充分考虑我国社会经济发展水平
和企业承受能力
人社部在回复
全国人大代表的建议中明确指出
进一步缩短工时标准
尚不具备现实基础
不宜在企业中广泛推行
在当前经济形势下
缩短工时会加大企业生产经营压力
带来较高的用人成本和负担，影响经济发展
人社部：现行工时制度符合现实劳动者每年有120-130天休息休假。现行工时制度和标准，是综合考虑我国人口、就业、经济发展水平和人民生活习惯等因素制定的，有利于实现劳动者身体健康权、休息权与就业权之间的平衡。
同时该标准符合国际劳工组织1935年通过的《40小时工作周公约》和1962年《缩短工时建议书》提出的逐步缩短工作时间至每周40小时的要求，与多数经济发达国家或地区的工时水平基本一致，是一种比较先进和科学的劳动标准。
劳动者每年可依法享受
11天法定节假日
最长15天的带薪年休假
每周2天休息日
每年固定的休息休假在120-130天，约占全年时间1/3。现行休息休假制度，已为职工探亲访友、消费休闲等创造了较好的前提条件。
弹性休假落地难或成为特有福利
此前对于弹性休假
大家争议最多的是
“2.5天弹性休假”究竟
是福利，还是口号？
多出半天假，是否意味着
延长法定工作时间？
能否落实、如何落实……
人社部尤其强调，近年的相关调查显示，我国能够严格执行目前工时标准的企业比例不高，加班情况较多。目前有的地方推行的2.5天假期，也可能成为行政机关、事业单位工作人员的特有福利，社会影响也不好。
周末能过得慢一点
2.5天的假期就不期望了
◆ 掌上珠海综合广州日报
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