最近收到这样一条留言，内容如下：
肖老师好，我是一名餐饮人士，目前所处的岗位是主管一职，这也是我步入职场的第三年。
在这三年的时间里，我对待工作兢兢业业，为了完成工作任务加班加点，甚至牺牲自己的工作时间。我这样做的目的只有一个，那就是想要得到领导的重用，赚取更高的薪资收入。
可是，事与愿违。尽管我很努力，很敬业，还是很难改变我的职场处境。这三年来，我从一个顶层阶级慢慢走向管理层，每一步都走得很难，当初和我一起进入这家餐饮店的同事，现在有两位已经成了分店的负责人，而我却还仅仅是一名主管。我想不通这是为什么？
明明做的同样的事，明明工作能力都差不多，凭什么他们能够得到晋升，我就不能！我身边的同事告诉我，我之所以得不到提拔是因为不知道如何和领导搞好关系，不懂得和领导套近乎，我想说的是，和领导套近乎这些假把式完全没必要。工作中的升职加薪应该以工作质量来衡量，而不是形式。
领导很不公司，明明我和他们都是一起进入公司的，可以这样说，我的工作能力远超他们。我想要晋升，该如何办？
毫无疑问，无论是职场新人还是职场老手，很多人都相信职场是以能力与本事区分高下的，有这种想法的人想法没有错，但就是太单纯了点。
实际上，领导在提拔一个人之时，不仅仅会对被提拔之人能力进行考量，还会对其他方面进行综合评估。举一个简单的例子，若你是领导，你的下属是一位非常有能力的人，但却是个杠精，你愿意提拔他么？即便你愿意你也会心有余悸，原因很简单，你害怕提拔他之后会对你今后的工作开展有一定的影响。
也就是说，用人单位并不是傻子，你所认为的个人能力很强这是优势，但他们并不会仅仅只凭个人优势就会对其进行提拔重用，出于大局与工作的考虑，他们还会对其各方面综合能力进行评估。
对于这位朋友的疑惑，我给出了以下意见：
理性分析自己的不足之处，并做出改进
既然在工作能力方面不输其他同事，不得领导重用，一定是在其它方面对于领导来讲还有很大提升。
比如，为人处世能力，比如对于职场规则的把控等等。一旦发现自身的不足之处，就得改正。
作为下属，有时候要学会投其所好，投其所好并不是卑鄙的表现，而是一种晋升策略。
美国心理学家亚当斯曾说：“大多数职工的工作动机不仅受自己所得的绝对报酬影响，而且还受相对报酬的影响。人们总是喜欢把自己的付出和自己的所得做一个比较，如果觉得付出和得到的一样，就会感觉很合理、很公平。如果付出远小于所得，很容易就会产生不合理、不公平的感觉。”
身在职场，多多少少都会经历一些不公平的待遇，当你经历的时候，正确的做法不是抱怨与指责，而是学会适应与找到改变处境的方法。为什么做同样的工作，同样的工作结果，领导却更器重对方？找到问题根源，你才能够更好的做出相应的应对策略。
职场没有相对公平可言，首先你要改变对于相对公平的认知。除此之外，想要得到重用，除了靠能力，还得拥有这些技能：
一、如何与领导正确相处的技能
先前已经说过，对待领导一定不要用对待同事的方法与眼光，要学会投其所好。
何为投其所好？打个比方，你的领导喜欢喝茶不喜欢喝酒，你就尽量不要请领导喝酒，而是应该请他喝茶。
事实上，职场中如果本身不具备决策权，那么很多时候晋升的选择权也不在于你，而在于你的领导。想要升职加薪，首先要做的是搞好和领导的关系，和领导关系搞好了，才有升职加薪的可能。
关系都搞不好，就想要被提拔，这种可能性很小。因为领导提拔员工也就相当于找搭档，你不懂他，怎么能让他相信在以后的工作中，你们的配合会有默契？
正所谓“知己知彼，百战不殆”。你都不懂领导，又如何让领导信任于你！
二、懂规矩并适应规矩
职场实际上就是一个社交圈，我们都知道，每个圈子都有每个圈子的规矩。
富人圈子有富人规矩，穷人圈子有穷人规矩，同样，职场圈子也有不同的规矩，不然为何会有派别之说。
生在不同的环境，会有不同的工作作风。有的职场圈子充斥着利益，这时候你就不能清高，因为这样的圈子容不下清高之人，有的圈子充斥着清高，此时若你显得太过利益，就会被排挤，同样他们也容不下你。
也就是说，想要在不同的圈子工作，先要了解圈子的规则，从而去适应规则。
如果适应不了，或者不懂，那么就只能另谋高就。不然，迟早会被排挤。
以上内容，希望对你有用！