前言
每年年底和年初可以说是离职高峰期，很多想要离职的人会想拿到年终奖再走，所以就在年终奖发放前后，一大批辞职申请就会递到人力资源部门的桌子上。俗话说“人往高处走，水往低处流”，大部分人跳槽都是想要换一个待遇更好的公司，而有能力换到待遇更高公司的也一定是优秀员工。
什么样的员工算是“优秀”呢？每个人心里都有一定的评判标准，不过有几条是通用的：业绩特别高的、特别勤奋的等。优秀的员工在公司中的升迁条件也要比其他员工好一些。奇怪的是，为何公司要一边大量招工，一边又排挤优秀员工？对此有网友表示：职场不简单，水太深。
优秀员工受排挤的原因
第一，优秀员工有时候盖住了上司的风头
上司并不一定比自己的下属优秀，相信这是很多在职场打拼过的人都有的感受。上司之所以能够成为管理层，原因有很多，有可能是因为工作的时间比较长，经验更丰富一些；有可能是因为擅长与人沟通，可以平衡部门内部的人际关系；在一些中小型企业或者家族企业，有可能纯粹是和老板关系比较好，能够得到老板的信任。
所以即便是刚刚招进来不久的员工，其工作能力也有可能比上司优秀，甚至优秀的多。员工的业绩越高，能够创造的收益越高，上司就越难以掩盖其光芒。就算是某些上司心怀不轨，想要将员工的业绩据为己有，优秀员工本人肯定也是不答应的。久而久之，上司就会担心员工威胁到自己的地位，从而采取手段排挤优秀员工。
第二，优秀员工有时会因为与管理层的分歧而产生一些冲突和矛盾
这种情况在职场中其实相当常见，就算是有些人不与自己的管理层正面冲突，但是心里肯定多多少少有一些不满意的地方。分歧可以产生在工作中的很多方面，例如对公司制度的看法，对某一件工作的处理方式，对某一个客户的态度等等。人与人之间想要产生分歧是很简单的，达成共识才是比较困难的，特别是在关乎利益的问题上。
有的时候，这种分歧的产生是因为管理层对于员工的要求太过于苛刻。“人怕出名猪怕壮”，在优秀员工展现出自己更高的工作能力的时候，管理层就会对员工提出更加苛刻的要求，需要员工花更多的心力和时间才能完成。有些管理层也会摆出高高在上的态度，一副如果你不完成任务就离职的样子，优秀员工受到了“压榨”却没能有与之匹配的待遇，自然会抓紧时间谋求离职。
当然有的时候，也是因为优秀员工自身太“作”。一般而言，对于企业来说，能够创造的利益越大的人话语权就越高，所以有一些员工即便自己的职位还不算太高，但是由于能够给公司带来的利润很高，所以话语权也同样很高。有些员工仗着自己优秀，经常顶撞自己的领导，或者破坏公司的规章制度，那这样的员工再优秀也不利于公司的管理，任何一个公司都不会想要的。
第三，为了公司的长期利益
优秀员工想要跳槽，公司肯定是挽留不住的，即便有些时候用劳动合同等强行延长对方在公司的时间，员工也必定是“身在曹营心在汉”，不会用心工作，更不会为公司创造多少利润。所以一旦有优秀员工想要离职，还不如“好聚好散”。
每一个公司里的员工都不可能全是天赋型人才，在工作之初就展现出了远超常人的能力，正常情况下优秀员工都是在慢慢工作过程中培养出来的，他们的优秀一部分来源于自己本身的特质，另一部分也来源于经验。而经验型人才是可以培养的，所以公司也不会特别心疼。
更重要的是，经验型人才往往已经在一个岗位工作了比较长的时间，我们都知道一旦开始工作就很难有时间再给自己“充电”，工作热情也会被消耗很多。那么这个时候老板其实也想要换一批更有冲劲，掌握的知识更前沿的年轻人进入公司。
结语
如果公司的管理层变动很大，或者人员流动率非常大，那么这样的公司是很难给员工安全感的，想要留住人才就会格外困难。当然，这样的公司发展前景也是堪忧的。