有以下五个方面原因：
炫技
在HR领域找到资深大咖简历、工资砍下来、EXCEL会用高端函数，算是值得拿出来秀的技术，所以很多HR喜欢把工资压下去当做一种胜利、一种技术上的炫耀。
毕竟谈判工资压工资和采购性质是一样的，都是花钱购买，一个是买产品一个是买人，能够压下价格买下性价比高的人，会是这个HR技能图谱上浓妆艳抹的一笔。
邀功
和炫技式连接在一起的，同样和采购一样，低价买入高品质的人进来，这一点就很值得向上级炫耀、邀功，尤其是那些公司平台比较小，能够在合理的薪酬上吸引进大公司人才，这足以让这个HR几年的工作汇报、述职、求职跳槽中作为自己值得炫耀的业绩了。
有标准
在企业内部每个岗位都有薪资标准的，薪资标准一般是一个范围，而这个范围并不是随随便便可以给到上限的，因为在企业主、HR的上级等等墨守成规的思想中薪酬范围的上限需要给到非常优秀的、匹配度很高的人，如果HR要定薪到岗位的上限工资那么则会被上级质询、了解相关信息，同时可能承担着风险，万一候选人进来不太好、差强人意，那么这个高位薪酬就定的打脸了，还会被上级匹配责备，所以在薪酬面谈时HR往往会趋于把薪酬谈低一些。
很多求职者则是为了有更大的谈判空间，往往薪酬期望的报价就选择上限来报价甚至超出上限，这就形成了HR只要一谈薪就压价的情形。
不平衡
是的，有的HR见不得其他人工资高于他。
我曾经面试一家企业的人力资源经理，我比较年轻28岁，而面试官是个负责招聘的HR，年纪大概有三十七八。在面试中心态各种不好，觉得我比他年轻就当上经理我的履历背景是不是有水分、还是我呆的都是一些什么水货公司，各种盘问质疑下来，我讲的一些方法论都是他听过但没用过的，这方面就没什么说的了。
紧接着谈到薪资时，我说期望薪资15K 以上，他用很诧异的眼神看着我，然后用很质疑的口吻问我之前薪资多少、要提供薪资流水能否提供，还说工资的工资范畴是能够涵盖我的期望但是那是对很资深工作很多年的人士云云，又自言自语的说现在人面试就是狮子大开口什么的。
后来对方还是推荐我见了老板，最终面试也通过了，但是拒绝了这家公司，拒绝时我对这个HR直言和他共事我接受不了，这是我拒绝公司OFFER的原因。
内部平衡
内部平衡则是企业在公司内部、甚至部门的内部都需要维持的一种薪酬平衡。假设一个部门其薪酬普遍都是4-5千的员工，优秀的也是这么多，而面试者要求7千，即便这也在薪酬范围，但是进来后其他员工就会觉得外来的和尚会念经、宁愿给外面的人高工资也不给自己涨工资等等想法，进而影响内部的氛围团结、甚至新人融入被接纳都是困难的事。