大家好，今天的新闻播报机已上线。
1.2020年10月，上海某防护用品公司因工期紧张，通过中介公司加急招聘了操作工李某，当晚办好手续便入职到岗，2个小时后猝死。家属索赔140万。最后通过认定工伤，由工伤渠道出90万+，公司出5万的形式对家属进行了人道补偿。
※总结感言：公司有点冤，好好锻炼身体最重要。
2.2月6日晚9点，湖南长沙年仅23岁的女生从货拉拉副驾驶跳窗身亡。
※“太长不看”总结版：
1.2月6日晚6点左右在货拉拉下单搬家货运服务，上车6分钟后司机报警称乘客跳车自杀。2月10日因抢救无效离世。
2.2月21日货拉拉发布官方声明，称货拉拉配合警方进行调查。
3.2月9日抵达长沙慰问家属；2月11日与家属进行商谈，但未达成一致。2月18日假期结束后，专项小组开始工作，2月20日获得家属回应。
4.2月22日，死者家属接受采访，表示死者当晚9点24分还在和同事分享趣事，没有任何异常。货拉拉官方直到死者去世都没有去医院探望，频繁更改见面时间，直到2月11日才第一次见面。
5.当天司机多次偏航，从偏僻到没有路灯的小路绕路。3次偏航后女生选择跳车。官方对此解释：车里没有录像录音设备。因司机不懂导航操作才会多次偏航。
6.司机在录音中承认3次偏航，但坚公司称死者是自杀。
7.家属向派出所询问进展时，称证据不足，涉事司机3天后即被释放。
※新闻原文：
※总结感言：黑夜，货车司机执意偏航，把女生专往偏僻的地方拉。举动本身就足够可疑了。司机究竟做过什么目前还等待调查。
但滴滴那么多的经验教训，都没让货拉拉采取必要的监控防治措施，声明里模糊重点，通过隐瞒误导群众。这通操作属实让人难以信任。
3.2020年11月6日，一位虎牙员工发帖称遭受直系领导冷暴力导致抑郁，又被公司暴力辞退，HR带着5个人将他强行抬出了公司，个人物品也无法带走。11月7日，虎牙官博回应称该员工存在简历造假，在职期间进行兼职，所以解除合同。强行带走因员工拒绝签字，言辞过激。并已与当事人达成一致和解。
2021年2月20日，当事人发博阐述近况：
※“太长不看”总结版：
1.被抬2个月后12月28日才收到无理由离职证明，因此至今待业。
2.经公安法医坚定为轻微伤，12月7日番禺区派出所更换案件名，表明“没有违法事实”终止调查，已提出行政复议。
3.接触劳动关系已经提出仲裁申请。
4.截止2月20日，虎牙既没有道歉，也没有进行任何赔偿，更没有三个月前说的“和解”。
原文：
※事件回顾：
1.该员工2019年11月入职，2020年5月中旬开始，直属领导卢某对其多次言语暴力、并通过将他排除在业务之外等方式冷暴力。
2.9月14日，HR和员工、直属领导卢某三方会谈，谈话无果并遭言语暴力。
3.经过一个月提交语言暴力、打压等证据的提交，10月9日，另一位HR表示这不值得公司开听证会。此后仍然既不安排工作也不批复此前已产生的加班申请。
4.11月2日，16：30法务联系员工说工作需要对接，会议结论是给公司造成了损失。拒绝回答员工关于听证会的安排和处理进度，但表示意外得知有一份一个半月的工作经历没有体现在简历。
5.19点左右，两位HR当众宣布因简历造假欺诈公司造成损失所以解雇，在员工拒绝签字后，HR没收工卡，带了5位男子押送该员工至13楼工位，限制活动范围并要求立刻收拾个人物品。一切行为都需要经过HR检验。一切事物都未确认。19:50，HR以严重超时为由员工一路从13楼拖拽至1楼后门。
※总结感言：当时已经感慨过虎牙的强盗风格，万万没想到事件过了将近半年，仍未有半点进展，想趁着舆论冷却将事件掩盖，可能这就是厂大欺人吧。