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有没有发现领导难得发次朋友圈,甚至很少给人点赞,这是为什么?

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职场逗伴匠 2021-02-23 07:21
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一、为什么领导们不仅不发朋友圈,很少点赞?
核心在于一点,真正做大事的领导,哪有时间发朋友圈点赞?
凡事皆贵专,求师不专,则受益也不入,求友不专,则博爱而不亲。
心有所专宗,而博观他涂以扩其识,亦无不可,无所专宗,而见异思迁,此眩彼夺,则大不可。
一个拥有专注力的人,往往实力和结果不会差。
身在职场的你,想要发展越来越好,一定要知道三点:
①你有什么?
②现在的你要什么?
③未来达到你的目标,此刻要放弃什么?

举例,对于刚刚参加工作的人,有的是机会、有的是年轻资本、有的是工作经验。
要的是什么?专业沉淀、知识累积、要的是师傅来带你、要的是少走弯路。
为了实现目标,那你就要放弃一些什么呢?尤其是才步入社会,参加工作的人。
暂时放下身段,即使你是高材生,那又怎么样,暂时放弃所谓的高薪,凡事都有一个过程。刚工作怎么可能薪水高到哪里去。
所以,有什么要什么放弃什么,把这三个问题想透了以后,在职场上慢慢就会有自己的成长空间。
你的知道自己应该专注的地方在哪里,对应才会用心去付出。
相反,每隔几年就换一个领导、换一个平台、换一个公司,甚至换一个行业的人,即使工作了十年八年年,可能也就跟工作三五年的人,实力相差不大。

二、在公司上班,究竟要不要努力跟领导或同事合群?
择交是第一要素,须择志趣远大者。
选择在什么样的环境下发展,你就会对应得到什么样的成长路径。
环境可以成就一个人,环境也可以毁灭一个人。你身边的人是什么水准,对应的也容易成为那样的人。人们很容易被周围的环境事物影响而改变,而我们身边最常见的就是自己的各类朋友。
比如说,环境因素。
你在路上走着,看见前面有一个人在那里伸懒腰,或者活动脖子,放松自我的感觉。
你在后面看到了,不自觉地就会也活动一下筋骨,伸懒腰,活动一下脖子。

当你看到一个人,端起水杯在喝水,你也会跟着拿起桌上的茶杯,喝两口,这其实是一种潜意识的影响表现。
你看到一个人过马路,没有走斑马线,因为可以更省时间走更快,有的人也就跟风一起,不按规定来做。不良细节,也是会传递影响他人的。
比如,人的因素。
一个朋友喜欢微笑,在日常的行为表现中,就容易影响身边的人。
有人喜欢嚼槟榔,就身边的朋友也喜欢这样做。

喜欢打牌的人,身边的人估计也都是整天打牌的。喜欢喝酒的人,身边估计酒肉朋友也不少。
这就是所谓的物以类聚,人以群分。

你想成为什么样的人,就去接近什么样的圈子。

三、如何成为一个足够专业的人,让职场更加有底气?
有的同事唯一的区别,就是年龄和头上的白发。

很多所谓的工作经验,尤其是过去的思路,在当下或许已经无法落地执行了。
因此,对于职场人而言,专注力才会慢慢让你形成专业,拥有岗位上的实力。
心态放好一点,在什么阶段,做什么事情,千万别见到别人说风就是雨,人得坚定自己的职业方向。
少一些浮躁,多一份踏实,会让你在职场上走得更稳。就像那句话说的,行稳致远。

如何正确选择身边的朋友圈呢?
①知道自己的长短处
需要在哪个方面进行拓展和提升,那么就要对标这类人群,跟他们多多交流学习。
②知道什么样的人是要远离的
对于那些消耗你的人、浪费你时间的人、莫名其妙的人,尽量不要与其打交道。
③定期更新自己的优质朋友圈
朋友,其实也是分阶段的。要么你跟不上别人,要么别人跟不上,要及时发现,及时做一些淘汰。
之所以你成长还不够快或者遇到了障碍,除了你个人的主动努力以外,或许跟你的圈子,身边的人和事有莫大的关系。

一旦形成了正确的择友发展观,相信你的事业生活也会快速地好起来。

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