职场上不经过员工同意随意调整岗位，员工做法给老板狠狠上了一课

小王是一家单位的基层员工，

入职时与单位签字了正规劳动合同，

入职三个月后申请公司同意后转正。

原来小王本来是在昆山园区上班，

半年后因为工厂扩建了分厂，

小王作为老员工也要调到新工厂区去上班，

事先单位并没有和小王说这事，

直接看到单位下发的通知单个人名字，

小子才知道自己要被调整到新的工作地点。

小王以不适应新的工作地点为由，

向单位申请不愿意调整到新的工作地点，

单位没有同意小王的请求直接拨回。

按单位下发的报到时间小王没有按时报到，

还是在原厂区上班工作，

单位以不服从管理调动为由将小王辞退，

而且没有给到一分钱的赔偿金。

小王找到专业为的人员咨询，

直接申请了劳动仲裁结果也是可想而知的。

那么劳动者能拒绝用人单位调整工作地点吗？

劳动合同的变更是在原合同的基础上，

对原劳动合同内容做部分修改补充或者删除，

而不是签订新的劳动合同，

原劳动合同未变更的部分，

仍然有效变更后的内容就取得了原合同的相关内容，

新达成的变更协议条款，

与原合同中其他条款具有同等法律效力，

对于双方当事人都有约束力。

职场日常工作中如果遇到类似问题，

一是要找专业人士进行咨询，

另一方面也要学习相关的劳动法知识，

确认自己的合法不受损失。

（我是大鹏 职场高级人力资源师，10年上市企业人力资源管理工作经验，职场类优质创作者，关注帮你解决职场中疑难问题）