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去应聘工作,当老板问“你能为公司带来什么!”,应该说什么?

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职场逗伴匠 2021-02-22 07:12
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明白老板问话的意义,比你说什么有重要。

明显,老板想知道你的职场优势和价值在哪?你得从这个角度进行发挥。

别用普通员工的思维说话,以下三点思考方向,可以参考。

一、普通员工和优秀职场人,如何进行比较区分?

优秀的人,一定是敢于跳出框架,去进行横向和纵向的比较。

想要成为越来越高等级的人,一定要知道这点,不要总是坐井观天,呆在自己的熟悉区间,自我感觉良好。

也正因为这个道理,有的人就很纠结为什么今年的工资跟去年的工资差不多,去年的工资跟前年的收入相差不大,每年都在赚钱,但每年都在赚着差不多的钱,这是为什么?

难道你的收入已经到了天花板了吗?

或许是这样,但有可能是你个人的问题,人的收入的确存在天花板,但是你要思考你的收入渠道。

80%的人,每一年虽然都在努力的,有收入但收入其实都相差不大。

为什么他们的收入没有更多,不过是按部就班拿死工资,而那些收入在不断不断变动的人,他们的能力在提升。

他们的岗位在跃迁升级,薪资每一年都会有要求,换句话说每一年都会必须升职加薪。所以,除了拿到固定的死工资以外,还会有一些因为技能升级而带来的,收入增加,哪怕增加10%,那也是增加。

更有厉害的人,掌握了一技之长能够做一些技能变现。

下班以后,在不影响工作的前提下,开展一些副业,提高自己的收入,这都是不同的赚钱渠道。

钱不会自己越来越多,除非你主动去争取。

所以,看上去都在赚钱,但每个人赚钱的渠道方式是不一样的。

永远拿死工资是没有太大的出息,也不可能一夜暴富,最多解决是温饱的问题。

二、结果好的人,究竟每天都在做什么事情?

如果你也想提高自己的收入,增加自己未来的筹码,要懂得一点,经营自己的优势。

好好问问自己,自己跟别人比,很明显的强项,并且有市场价值的地方在哪里?

什么叫做优势,就是人家不太懂或者完全不懂,但是这方面你很行,结合自己这么多年的经历去总结,把你的经历提炼出来,跟工作岗位结合。

每一个经历,都是一种阅历,而专业就来自于你的丰富经历,善于把这些经营好,提炼好。

最厉害的人,就是把自己的经历卖到极致,它的价值就会被无限放大。

你属于会经营自己优势的人吗?如果还没有开始,可以开始规划了。

尤其对于到了一定年龄的职场人,比如过了35岁以后,不要再去做一些所谓的从零再来,这是不太靠谱的事情。

因为你的职场第1个十年基本上已经过完了,除非有贵人相处,否则从头再来,成功的概率十分渺茫。

每一个周期,都要专注在自己的价值领域。

就像股神巴菲特的价值投资原则,就是不去做冒险的事情,专注在自己的优势区间。

自己不懂的不会轻易去触碰,每天就在自己懂的领域里面不断进行价值投资,你会发现他的回报就像滚雪球一样,持续扩大了。

三、为什么工作多年,你似乎成就不太理想,原因在这里?

那些结果越来越好的人,他们都懂得一个道理,你务必拥有一项核心技能,这比持有普通技能更有价值。

老板需要的,是能够帮公司解决问题的人,帮助公司赚钱的人。

而不是一个很会学习的人,很会读书的人,这个才是职场的本质。很多人做了这么多年都没有看透,到现在还有很多人,用所谓的表面上的各种努力,来掩盖自己本质上的懒惰。

这就是为什么你这些年,工作结果不好的核心原因所在。

①你能帮老板赚钱吗?

②你能帮团队解决问题吗?

③你存在有价值吗?

简单说,职场的灵魂三问,你能给出很好的答卷,那么你的地位就不会差。

在公司里,有的人评价非常高,其实,这都是他们的个人品牌形象。

你不妨去回顾看看这些人,他们都在公司某一个关键业务点上,具有良好的口碑,为人谦虚,专业价值优势明显,并且很重要的一点,他们懂得稳扎稳打,持续输出专业岗位的价值。

在公司的重大事件上,会为企业建立品牌形象,这就是最好的展示机会。

机会不是公司给你的,是你长年累月,稳定输出自己的专业所挣来的。

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