明白老板问话的意义，比你说什么有重要。
明显，老板想知道你的职场优势和价值在哪？你得从这个角度进行发挥。
别用普通员工的思维说话，以下三点思考方向，可以参考。
一、普通员工和优秀职场人，如何进行比较区分？
优秀的人，一定是敢于跳出框架，去进行横向和纵向的比较。
想要成为越来越高等级的人，一定要知道这点，不要总是坐井观天，呆在自己的熟悉区间，自我感觉良好。
也正因为这个道理，有的人就很纠结为什么今年的工资跟去年的工资差不多，去年的工资跟前年的收入相差不大，每年都在赚钱，但每年都在赚着差不多的钱，这是为什么？
难道你的收入已经到了天花板了吗？
或许是这样，但有可能是你个人的问题，人的收入的确存在天花板，但是你要思考你的收入渠道。
80%的人，每一年虽然都在努力的，有收入但收入其实都相差不大。
为什么他们的收入没有更多，不过是按部就班拿死工资，而那些收入在不断不断变动的人，他们的能力在提升。
他们的岗位在跃迁升级，薪资每一年都会有要求，换句话说每一年都会必须升职加薪。所以，除了拿到固定的死工资以外，还会有一些因为技能升级而带来的，收入增加，哪怕增加10%，那也是增加。
更有厉害的人，掌握了一技之长能够做一些技能变现。
下班以后，在不影响工作的前提下，开展一些副业，提高自己的收入，这都是不同的赚钱渠道。
钱不会自己越来越多，除非你主动去争取。
所以，看上去都在赚钱，但每个人赚钱的渠道方式是不一样的。
永远拿死工资是没有太大的出息，也不可能一夜暴富，最多解决是温饱的问题。
二、结果好的人，究竟每天都在做什么事情？
如果你也想提高自己的收入，增加自己未来的筹码，要懂得一点，经营自己的优势。
好好问问自己，自己跟别人比，很明显的强项，并且有市场价值的地方在哪里？
什么叫做优势，就是人家不太懂或者完全不懂，但是这方面你很行，结合自己这么多年的经历去总结，把你的经历提炼出来，跟工作岗位结合。
每一个经历，都是一种阅历，而专业就来自于你的丰富经历，善于把这些经营好，提炼好。
最厉害的人，就是把自己的经历卖到极致，它的价值就会被无限放大。
你属于会经营自己优势的人吗？如果还没有开始，可以开始规划了。
尤其对于到了一定年龄的职场人，比如过了35岁以后，不要再去做一些所谓的从零再来，这是不太靠谱的事情。
因为你的职场第1个十年基本上已经过完了，除非有贵人相处，否则从头再来，成功的概率十分渺茫。
每一个周期，都要专注在自己的价值领域。
就像股神巴菲特的价值投资原则，就是不去做冒险的事情，专注在自己的优势区间。
自己不懂的不会轻易去触碰，每天就在自己懂的领域里面不断进行价值投资，你会发现他的回报就像滚雪球一样，持续扩大了。
三、为什么工作多年，你似乎成就不太理想，原因在这里？
那些结果越来越好的人，他们都懂得一个道理，你务必拥有一项核心技能，这比持有普通技能更有价值。
老板需要的，是能够帮公司解决问题的人，帮助公司赚钱的人。
而不是一个很会学习的人，很会读书的人，这个才是职场的本质。很多人做了这么多年都没有看透，到现在还有很多人，用所谓的表面上的各种努力，来掩盖自己本质上的懒惰。
这就是为什么你这些年，工作结果不好的核心原因所在。
①你能帮老板赚钱吗？
②你能帮团队解决问题吗？
③你存在有价值吗？
简单说，职场的灵魂三问，你能给出很好的答卷，那么你的地位就不会差。
在公司里，有的人评价非常高，其实，这都是他们的个人品牌形象。
你不妨去回顾看看这些人，他们都在公司某一个关键业务点上，具有良好的口碑，为人谦虚，专业价值优势明显，并且很重要的一点，他们懂得稳扎稳打，持续输出专业岗位的价值。
在公司的重大事件上，会为企业建立品牌形象，这就是最好的展示机会。
机会不是公司给你的，是你长年累月，稳定输出自己的专业所挣来的。