薪资高低，表面上这是一个工作选择，实际是个人的职场定位与发展思考。
你要知道，现在与未来，你的职场发展方向，甚至竞争对手与优势从何而来？
一、你在职场里最大的竞争对手是谁？
在领导看来，普通的员工只能做确定的事情，按部就班。
而那些高级员工，善于解决日常工作中的不确定性，因为他们的思考方向和价值贡献点是完全不同的，不同定位的人，所面临的问题聚焦，大不相同。
公司不需要你什么都会一点，但是没有哪一项是专精的。
需要的是你在一个方向有自己的专长，并且优势明显。那些什么都会一点，方方面面看上去很齐全的人，其实不见得在职场会有大的发展。
每个人的精力都是有限的，你的精力用在什么地方，结果就从哪里而来。之所以现在你的同事或领导比你值钱，是因为过去他的经历，非常丰富多彩，而且在现在的公司里能够体现出价值。
你之所以现在岗位普通，薪资待遇不同，都是因为你的经历，不能用来快速帮助企业提供价值。
更有甚者，一些团队里的普通员工甚至老油条，他们的经历是拿不出手的，是用来混日子的，这种人，以后的前途就更加危险。
所以，我经常讲时间，是每个人最大的竞争对手。
看上去普普通通的每一天，正在拉开你跟身边每一个人的差距。有的人晃晃悠悠，轻轻松松过一天算一天。有的人争分夺秒，舍不得让时间白白从眼前流走。
在漫长的时间跨度中，长短视角，你是做眼前事还是放眼未来？你是做大事还是做小事？
一切都要回归到时间，一年看不出来的，三五年以后，你就知道，行动的代价。
二、想拥有个人竞争优势，应该注意什么要点？
那些站在未来，活在眼前的人，才是职场里最顶级的高手。
因为80%公司上班的人，都缺乏深度的思考，每天不过是低水平重复，做着相似的内容。早上打卡，上班，晚上打卡下班，回家刷手机，看电视，玩电脑，日子就这么一天天过着。
脑袋里面也有过很多冲劲跟想法，但在行动上就是没有兑现。
人跟人之间的所谓贫富差距，就是在个人的成长框架上。有发展节奏的人，和没有发展接触的人，相差的是好多个数量级，看上去区别不大，其实早就已经把别人甩到十万八千里。
越是优秀的人，越低调，越谦虚。
在公开场合，公司里那些厉害的人，还经常成就普通同事，一些所谓的风光让给别人，这就是为什么越谦虚的人，越受欢迎，结果越好，还是那句话，这就是真正的虚怀若谷。
通俗点讲，某些人非常低调，而有的人十分高调。
到了一定年龄，你会对这两个字有全新的认知，年轻的时候，可能会有一些冲动的想法，到了年长就相对向后退一下。就像冯骥才所讲的：“低调是为了生活在自己的世界里，高调是为了生活在别人的世界里。“
问问自己，你现在是生活在哪个世界？那么你的所作所为，就会有所归类。
三、所谓的竞争优势，在工作中是如何形成的？
在工作中，一定要有自己的态度，不要随便的去做两下动作，就交差给领导。
领导安排工作都有其目的，下属成员的性格特点，为人处事之道，当然是心中有数。
某天领导交代你一个事情，永远记得，不要让领导觉得你是在随意敷衍他，一个小时以前交代你，结果没过多久，就草草了事，像完成任务一样。
跟领导汇报，谈不上什么做事的品质，即便看上去效率很高的领导，也不一定认可你。
同事沟通交流也是一样，这是一个做事的大忌。
记住，永远不要让别人觉得你是在敷衍他们，否则任何人都不太喜欢，当然不愿给你第二次机会。
职场里，每个人都希望自己得到重用，或者出类拔萃，但给你机会的时候就不要随意浪费。
当你有选择的时候就要珍惜，好好想一想，在公司里的哪一个岗位技能，是能够练到部门里甚至公司里，排名前三的，或者number one。
那这个技能，你就要相当扎实，每一个阶段，好好打磨，有自己的技能定位，才会有发展地位。
把这一项技能选择好，每天持续练，练习到全公司，排名靠前的水平，那么你就厉害了。
很多人水平一般般，很难再去拔高，原因其实非常简单，要么就是满足于现在的能力现状，觉得这么多年都过来了，现状也还可以，日子就这么过，不需要再提高。
要么就是，缺乏想象力，殊不知人外有人山外有山，在公司看上去不错的能力，放眼行业去跟其他公司其他同行比，可能你不过是九牛一毛罢了。