大家好，今天的努力找新闻却好像没什么新闻的播报机上线了。
1.2月17日，一位饿了么骑手发博控诉饿了么通过设置不合理的积分制度，让骑手白白在春节期间跑单。
“太长不看”总结版：
（1）饿了么推出的《畅跑春节优选系列赛》共七期8200的奖金，活动时长从1月11日至2月28日，共49天。
（2）活动每期都有积分要求，转换为单数是1期290单、2期265单、3期255单、4期235单、5期94单，到了第6期也就是2月15日至2月21日（大年初四至初十），需要跑380单。在过年这个商家都开得很少的情况下，活动要求甚至比前几期都高出了将近100单。
原文如下：
今日，饿了么也做出了回应。
“太长不看”版：
（1）活动是春节补贴之外的额外年终激励。
（2）骑手只要累计完成大于三期的送单量即可获得奖励，完成越多激励越高。
（3）单量预估出现偏差，后续会额外增加补偿活动。并优化最后一期单量设计。
原文如下：
总结感言：除了初识设计单量确实在难为人，回应声明倒也算实在，就看后续措施落地如何了。
不过另一方面，如果不是这位骑士的声音有了声量，饿了么恐怕也不会主动纠错的吧，说到底也不过是危机公关罢了。
2.此前，一位员工被公司要求回家过年带电脑被拒等等一系列行为，公司不满将其辞退，员工上诉，近日宣判公司需赔偿员工19.4万元。
“太长不看”总结版：
（1）员工拒绝回家过年带电脑，且加上12天调休和2个周末，共休21天假期，并拒绝工作联系。
（2）员工手册规定午休为12点半至13点，员工有半年时间是从11点半开始。员工表明工作安排也没有按照手册执行。
（3）公司控诉员工存在恶意拖延，通知了9点到客户公司，员工近中午才到。员工表示接到通知时已下班，第二天征得客户同意后去拿了电脑才去的客户公司。
（4）法院认为，要求员工带电脑虽有情可原，但员工没有在合法假期劳动的义务。公司辞退属违法行为。故判赔偿19.4万元，驳回公司上诉。
原文如下：
总结感言：我等搬砖人的榜样……
3.踩着春节的尾巴，来看看互联网大厂们的年终奖吧，仅供参考。
总结感言：看看就得了……
另外拼多多，不愧是你。
总之今天就到这里，我们下次再见。