工资越高收入越高吗？不一定。比如一家公司高管，整体年薪在计税标准上很多可能多发一块钱，自己的税后收入会因为这多给的一块钱工资就会少几千上万的收入。
这是，个人所得税的阶梯式递进的计算特性，收入越高，缴纳的个税越多，所以如果把握好缴纳个税的一些关键临界点，和公司协商好，那么在很多时候可以进行合理的个税筹划。
这里以一万收入来举例，看看一万的工资，个人所得税是如何计算的。
个税缴纳数额，受4方面因素影响：起征点、社保税前扣减、专项附加扣除。
1、起征点
即个税扣税的起点，低于起点的部分是不扣税的，超过起征点的部分才扣税。现行扣税起征点为5000元，2019年开始实施的。
2018年8月31日，修改个人所得税法的决定通过，个人所得税起征点每月5000元，2019年1月1日起实施最新起征点和税率
即，10000元工资，5000以下的部分是不交税的（如个人工资低于5000则所有工资收入低于起征点，完全不扣税），高于5000的部分才计税。
2、社保公积金税前扣减
社保属于社会公共福利部分，国家将社保的缴纳费用设置在税前扣除，这在一定程度上降低了个税负担。即个税不是在发放工资10000的基础上来计税的，而是10000扣除了社保五险、扣税了专项附加（见第三点）后，再按照起征点来计税。
所以首先需要进行社保缴纳金额的扣除，比如社保公积金每月个人缴纳部分有1000元（不含专项附加），那么计税金额按照9000计算。
而各地的社保公积金缴费基数、每个人的缴纳标准相差很大，具体按照个人每月社保公积金个人缴纳部分扣减即可。
3、专项附加扣除
2018年10月起国家通过研究推行个税缴纳扣减有专项附加扣除福利，即部分符合专项扣除的个人支出项，是可以用于抵效个人应发工资数额，以降低个人税务负担。
比如个人当月专项附加可以抵扣2000，那么在扣减了社保公积金的工资金额上可以再减少这2000的纳税金额，更具体计算就是这样的，10000工资缴纳社保公积金1000、专项附加有2000，那么需要缴纳的个税的计算工资部分只有7000，而起征点5000，所以只有2000块来扣税。就少了很多。
专项附加复绿条规包含个人所得税法规定的子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金和赡养老人等六项专项附加扣除。即子女教育的学费、自己求学继续教育的学费、发生住房租金贷款的利息、给老人的赡养费等等，都是可以用来做专项附加扣除的。
当然，每项扣除的标准是有额度且不同的，且相关专项扣除是需要提供资料审核备查的。如下：
4、个税阶梯算法
上述二三点都是扣减，最后一点就是如何计税了。
国内计税的原则方向是收入越高、纳税越高，体现出来就是个税阶梯算法。如下图，不超过3000的部分税率是3%，即按照前文所有的扣除后，并且在起征点上的部分（超过5000部分）如果不超过3000块，那么就按实际金额×3%计算，如果刚好超过3000多一点的话，那么就3000部分按3%税率计算，超过3000以上部分金额×10%税率再减210速算扣除。
实际执行情况下，10000元工资，扣除社保公积金比较低位的也有扣除五六百，而专项附加里面个人房贷或租金部分就很容易超过一千多了，不算其他扣除数，税率也基本上都是3%的标准的。
所以，综上几种情况呈现以下结论：
①只有基本且金额较低的社保公积金（按500计算）、没有附加扣除，个税缴纳135元，合计拿到手收入9635。
②如果社保公积金缴纳较高（按1000计算）、附加扣除有一部分能扣除(按1000计算），个税缴纳90元，合计到手收入8910元
③如果社保公积金缴纳较高（按1000计算）、附加扣除比较理想大部分能享受到（按3000计算），则个税缴纳是30元，合计到手收入约8970。
还是不会算的话，直接把自己各种扣除条件带入，基本上在上述三种情况区间内，预估能知道大概范畴。其实月收入1万块，比较理想的状态下，是很容易做到免税的。