职场中口头变更劳动合同有效？不要再被HR这种说法蒙混过关了

很多人职场上都知道一个事情，

就是入职后一定要用单位签定劳动合同，

而且是入职后不超过一周的时间。

如果 很少人知道一个事情，

如果是合同到期了是要续签了，

如果不续签口头承诺行不行呢？

这里就涉及到劳动法中的一个问题，

用人单位口头变更劳动合同是否有效？

对于劳动者来说，

在决定是否接受用人单位提出的调岗调薪，

或者变更劳动合同其他内容时，

作为劳动者个人应该慎重考虑。

一旦同一企业实际履行超过一定的期限，

即使没有书面变更协议劳动合同，

变更也将被认定为有效。

实际履行超过一个月以上，

劳动者再提出异议维权难度，

也将大大增加对于用人单位来讲，

即使是双方协商一致的口头变更，

也应该保存相关的书面证据，

否则一旦引发劳动争议在司法实践中，

用人单位需对口头变更承担相应的举证责任。

在职场上作为打工者个人，

还是要多学习一些相关的专业知识，

特别是劳动法相关方面的知识 ，

这样的也会让自己少 受损失少吃亏。

（我是大鹏 职场高级人力资源师，10年上市企业人力资源管理工作经验，职场类优质创作者，关注帮你解决职场中疑难问题）