中国是个人情社会，环顾四周，太多人是依靠着人脉关系生存下去。
可是：
这个世界上太多的交集，其实不值得你发生关系—
父母、亲戚、同事、朋友、爱人...
笑着说没关系
父母关系不值得
毕竟91.5%的人，月入还不到¥8000。得过且过混吃等死的一生，既过不好自己人生，也不配指点你人生。
父母指点你职业前，反问打工能改变命运，为什么他们工资才几千？
他们鼓励你去：公务员、教师或银行，等等诸如此类他们年代的铁饭碗，用家的温暖代替无能为力的背影……
亲戚关系不值得
太多的亲戚关系常常是庸俗的：互相害怕你沾光，沾不上光就翻白眼。你生活最大的困难，也常常是亲戚在背后指指点点的。
生活同样会告诉你，亲戚往往不如朋友对你真诚。
——路遥《平凡的世界》
同事关系不值得
朝夕笑对的同事们：从小读死书要么溜大街，混个大学一张纸；长大当社畜，上班时摸鱼...。职场就是动物园，同事是想要吃掉你的狼崽子。
而你上司的本质，都像是叶猴首领——
生怕被你抢了风头，千方百计不让你出头。
只有你当过领导，才知道当领导有多难。他要给上级跪舔、转身跟中层演甄嬛传、回头还得搞定你们这些为了几粒米明争暗斗的熊色儿。
老板不值得:动物园就是他开的。
既不管上司灭你，也不管同事相互干，他只关心谁的价值更高。
职场不是关系网，职场就是食物链。你看离职之后又多少前同事还会再见？
朋友关系不值得
他们装成朋友的姿态，进行间谍的工作。
朋友不能帮你成事，怕你比他能干事，就显得他无能。朋友不会帮你赚钱，怕你比他会赚钱，就显得他贫贱...。
明着祝你成功暗里笑你失败，就是“名义上朋友”关系的真面目。
你的认知/成绩超过了身边小圈子的人，两者差距不大的人群会排斥你。嘴上666，心里滚远点。
要是一个人误以为通过展示自己的智慧和思想就能获得人们的喜爱，那他肯定是个不懂得人情世故的年轻人！实际情况正与之相反：大部分人只会厌恶和憎恶那些表现出智慧和思想的人......
要是一个人感觉到交谈对象在智力上具有优势，那么他就会认为：对方也一定觉察到了自己在智力上的不足。这是他在缺乏清楚认识的情况下暗自下的定论。......
而且，如果一个人本性庸俗，那么他在面对一个本性高尚的人时，就会产生抵触心理，而这种心理产生的原因就是嫉妒。
叔本华《人生的智慧》，P224、225
爱人关系不值得
女人看上男人的，本质就是金钱：财＞权＞才。
都是金钱：
财，是现在就有钱；
权，是变现就有钱；
才，是未来能有钱。
女人有色就值得，谁说相貌不是生产力？女人和男人自己心里那点小九九谁又比谁傻？可惜的是，琼瑶、郭敬明在女人们的青春里下了药，一觉睡到30+，依然还不醒？
每个人在他人的生命中大多数都是过客：
价值观：总做随波逐流的事，却期待着不同的结果；
人生观：混着平庸的日子，过吃瓜的人生；
世界观：连世界都没看，却吹嘘着谈世界观……
对这些无用关系，笑着说没有关系。
放弃那些无用的关系，提升自己的价值，你的世界才会产生磁力。
让自己有价值
你对我的价值决定我对你的估值。
王者荣耀
说来残酷，每个个体的人就是一件件不同价值的商品。不信你看：
护士、医生、老师、律师、警察...薪水不高（律师薪水低？拜托，别扣字眼。关注内容主诉求！），朋友圈里面绝对有他们的位置，因为傻子都知道总有一天会要有求他们。
自身有价值，对方说话都要小心得罪你。
你的人值钱，只是职场的入场券；你的事值钱，才是职场的贵宾卡。
初到职场谁都难逃同事中伤，你得让老板或上级死命保你——
能为老板赚钱的人，老板当然会死命保你；因为如果不尽力保你，岂不亏待了钱袋？
嘉靖皇帝为何不罢黜严阁老？因为首先严嵩自己就清醒的知道自己的价值和掌握的核心价值。
严嵩教子：“还有，大明朝也离不开你爹。这二十年你爹不只是杀人关人罢人，也在用人！国库要靠我用的人去弄银子，边关要靠我用的人去打仗，跟皇上过不去的人要靠我用的人去对付？
这就是我要对你说的话，用对了人才是干大事第一要义。
这几年我把用人的事交给了你，你都用了些什么人？郑泌昌，何茂才？昨夜浙江八百里急递送来了他们的口供，他们把你都给卖了你都不知道？”
认识这个人就是开了一扇窗户
就能看到不一样的东西，听到不一样的声音，能让你思考、觉悟，这已经够了。
其它还有很多，比如机会、帮助，我不确定。
这个在一般人看来可能不重要，但我知道这个人很重要。
—《遥远的救世主》
思想的启迪、前途的决定权、财富给予的可能、交情的深浅...,总有一样是你需要或者渴望的。这些决定这我们对于两者关系的亲疏。
90%的人不会在职场混出个什么名堂来，90%的人终其一生只能辗转于最低端的岗位打杂，蹉跎一生，贫困一生。也就是说，这些年你的时间、你的青春，全用来打杂了。
你活着，也只是活着。
你为了眼前高一点的利益，你的待遇能够稍微高那么一点点，就忽视了关系的长期投资，也看不到除了金钱之外的重要关系。
在你卖身进入不入流的小企业的那一天起，你的24小时就已经卖给了老板，私企往往比国企和外企压榨得更厉害这是无可辩驳的事实。
为什么私企老板通常不怎么重视企业管理和员工发展？因为私企的地位就决定了它的首要任务是活下来，其它一切都得靠边儿站。他们没精力去折腾什么管理和员工发展，因为光活下来，就已经耗费了老板90%以上的精力。而员工发展？抱歉，老板自己还要发展呢，私企心知自己没有多少吸引力，员工随时跳槽辞职也是常态，你要走就走，并不会如同大型外企、国企那样，提交了辞职报告之后，还要层层提交。
也就是说，私企不会有什么温情，你要走就走，老板对员工的要求只有一个，能干活儿就留着，不想干了走就是了。
私企老板最喜欢的员工不一定是那个最卖力的，而是那个能给他带来资源、带来核心价值的员工。
但是，很可惜，没背景没关系的普通员工，是价值极低的，被替代是注定的。
这世界是是在变化中的
为什么那么多人都认为这个世界是不会变的呢？这是个变化极快的世界，尤其在当代的中国。现在看似稳定的工作，说不定哪天就会失去；目前关系不错的两人，也说不定哪天会因为利益的消逝而疏远；现在所处的位置，也许会因为某刻价值关系的转换而变得一文不值...
好像是乔布斯说的，不要等到一艘船从舱顶开始漏水的时候，你才知道已经沉了。
把自己的人生规划做的远一点、把眼界拉得宽一点，做好随时应对变化的准备。早点对自己的“关系网”上下左右、前后深浅，早日梳理，早做打算。
—END
我们将系统性的将#认知#阐述完成，形成体系化内容。试图和大伙一起，建立起自己的一套完善的认知体系。
这样的好处是：在大多数情况下让自己都有立得住的观点，而不会随风摇摆。
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