据德国《世界报》援引重症监护医学学会发言人马科斯的话称，在当前严峻疫情下，德国护理（护士）人员的严重不足使得情况雪上加霜。
德国是高福利，高收入国家，且医疗水平世界领先。但是，护理（护士）人员的短缺，是德国的长期短板。
据华协.斯纳德国际教育首席顾问官金林女士介绍：疫情之前，德国政府已连续多年出台相关政策，鼓励海外人士赴德从事医护工作，除薪酬丰厚外，还可移民德国；我国护理（护士）专业的许多学生也通过华协.斯纳德积极参与其中。
疫情发生后，德国护理（护士）人员的匮乏状况越发明显。这使得德国政府决定，以更加优厚政策吸引海外人员补充本国护理队伍。同时，考虑到疫情过后，相当长时期内需要大量护理（护士）人员，德国政府已授权相关部门开展护理（护士）人才储备工作。
也就是说，当前及疫情后，德国长期范围内急需大量国外医疗护理人员从事医护工作。对于就读护理（护士）专业的学生，以及已参加实践工作的医护人员来说，参与德国的“护理人员储备”项目，当下或疫情过后赴德国工作，不失为另外一种人生方式。
在德国工作的护理（护士）人员，每周工作约35个小时；每人负责约5名医患，每年享受20个工作日以上的带薪假期，以及各项津贴福利，每年13个月工资；且各项社会福利、社会保险等均按法定要求兑现，这些均由劳动法及工作合作合同保障，受到法律、工会保护。这些福利与保障也是德国能够吸引全球医护人才的根本。
金林女士介绍，参加德国“护理人员储备”项目，应满足一些基本要求：年龄：18—55岁；专业：护理（护士）专业中专及以上。有无实践经验均可，因被德方医疗单位录用后，会提供专业实践培训。只是如果在国内已经具有工作经验者，可免试获得德国专业医护从业证书。
而薪资方面，赴德国护理人员实习期间基本薪金2000欧元/月起（约16000元人民币起） ，在职享受带薪培训；获得德国专业医护从业证书即可转正，薪资3800欧元/月起（约30400元人民币起）。工作单位一般为公立大型连锁医院护士岗位。
纵观德国医疗行业现状，医护人员的匮乏是一个长期现象。海外人士赴德国从事医护类职业，受到德国医疗行业认可和社会尊重，且达到工作年限可申请移民。德国政府为引进海外医护人才，为保护医护人员切身利益，也制定和实施了一系列保护性法律法规，收到良好效果。