招到优秀的人说多重要都不为过，尤其是对于创业企业，雷军在创业第一年80%以上的时间都用在了招人上。张一鸣在创业前几年也是用大量的时间在找人。

你在招人上偷懒，找那些薪酬低的人，往往是延误上时机，带来更大的损失。

一个组织持续发展的动力就是有源源不断的优秀人才加入进来，这会形成一个正向增长飞轮，因为吸引优秀人才的最有效方式是能和一批优秀的人创造一番伟大的事业。

你如果身边没有优秀的人，要么是自己还不够优秀，要么是没有花时间精力去找人，当然也可能是意识上没有认识到其重要性，亦或者是没想明白想要什么样的人，更糟糕的是总是想省成本。

到底是什么原因呢？