生老病死的问题已经成为了每一个人都在密切关注的问题。这一点可以从我们选择工作时就可以看出来，我们一般都会选择会缴纳五险一金的工作单位。这其中的各种社保和住房公积金就是用来保障我们平时的生活的。但关于社保，个人缴费和公司缴费到底有啥区别呢？对此，有内行人说出其中实情。
个人缴费和公司缴费有啥差别？
随着我国社会保障制度的逐渐完善，社会上能够受到社保保障的人越来越多，国家也对于工作单位帮员工缴纳社保做了严格的规定。按照正常的情况，每个工作单位都要为自己的员工缴纳社保。
据观察者网报道，社保中有养老保险、医疗保险等五种险种。这五种是单位能够帮你缴纳的。如果由个人缴纳，那么就只能自己完成其中的医疗保险和养老保险。这些保险保障了一个人看病、养老或者是生育等特殊情况。这些对于普通民众来说都是非常必要的。一旦发生这些情况，社保能够帮助我们负担一部分的压力。
单位缴费优势多
除了能够缴纳的社保种类不同之外，个人缴费和单位缴费所花费的费用也是不同的。就比如在单位要缴纳的所有社保中，养老保险占其中的28％。这其中单位就帮助我们缴纳了20％，而我们自己只要缴纳2％。所以和单位缴纳相比，个人缴费是非常不划算的。
单位在帮助我们缴纳一部分社保之后，会直接在工资中扣除我们所要缴纳的部分，这就不会像我们个人缴纳那样一下子需要拿出大量的钱。这笔钱可能在一次两次时看起来没那么心疼，但是缴纳满十五年之后，这就是一个比较大的金额了。从这方面来看，单位缴费会更划算。
而且在缴纳社保时，单位是按照员工工资为基数缴纳社保费用的。单位会根据员工每个月所有的税前工资为标准缴纳他们的社保。而如果是个人缴费，那么就没有了单位员工的基数，这时就会以一个默认的基数为标准，这个标准就是社会平均工资。但是往往社会平均工资和员工的工资是有很大的区别的，最后所缴纳的资金和获得的待遇也是不同的。
除此之外，单位缴费和个人缴费之间的福利待遇也不同。首先就是个人社保和单位社保所能够缴纳的项目数量不同，个人缴费只能够涉及两个保险项目。而且如果不是当地户口，这两项保险缴纳起来也很不方便。如果面临失业或者是生育，单位缴纳的社保都能够获得一定的补助金，但是个人缴费就不可以获得。
还有一点就是单位和个人之间的退休要求是不一样的。在男性的退休年龄标准上，这两者是相同的，都是以六十岁为标准。而在女性退休时间上，这两者就产生了差别。
在单位缴费的情况下，女性普通职员的退休年龄标准是五十岁，女干部则是五十五岁。但是在个人缴费时，女性的退休标准都是五十五岁。这就导致个人缴费的女性都会比大部分单位缴费的女性少享受五年的福利待遇。个人缴费又略逊一筹。
所以不管是从哪方面来看，单位缴费和个人缴费的差距还是很大的，单位缴费可以大大减轻一个人的社保缴费压力。就算是没有单位，我们也一定要争取自己缴纳一定的社保，以保障自己的日常生活。当然，我们也要感谢如今的社会，能够让我们拥有良好稳定的社会保障制度，在一定程度上保障了大部分人的日常生活。
参考资料：观察者网