职场岗位调整没有经过你同意，这样和老板说“不”，老板没脾气

在职场很多人经常会遇到这样一个问题，

当在一个单位工作一段时间后，

会遇到岗位 调整的情况，

但目前对这个岗位刚熟悉，

所以很多人不愿意调整。

如果 出现 这样的问题单位可以强行调整吗？

更多的人遇到这样的问题，

更多的是屈从于单位和领导的调整，

因为很多人感觉到找到一个工作不容易，

或者是自己非常喜欢这个工作。

那么用人单位能否随时调调整劳动者的工作岗位？

根据劳动法的相关规定，

用人单位在劳动者岗位进行调整时，

应当综合考虑劳动者所从事的职业，

以及工资报酬等方面因素，

不能超出一般人可以接受的，

或超出合理限度造成劳动者收入地位明显降低的调整，

或者无视劳动者本身专业知识的调整。

如果双方为此发生争执，

应由用人单位举证证明其调整岗位具有充分的合理性，

应用到不能举证证明其岗位具有充分合理性，

这样的情况属于滥用工程的情形，

将承担相关的不利后果。

同时作为劳动者个人来说，

如果遇到这样的问题要知道如何 处理，

最重要提知道如何保护自己的合法权益 。

平时可以学习一些相关的职场专业知识

特别是一些劳动法的相关知识，

这样才能更好的保护自己的合法权益。

（我是大鹏 职场高级人力资源师，10年上市企业人力资源管理工作经验，职场类优质创作者，关注帮你解决职场中疑难问题）